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提成被扣押,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?坐標(biāo)龍州
13*******73 2022-04-15 3個(gè)回答 64人關(guān)注
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19*******38 2022-04-15對(duì)于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問(wèn)題,首先,如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章,雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問(wèn)題。而勞動(dòng)者要求支付提成款的主張,隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實(shí)主張。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,對(duì)于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章,應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定,就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問(wèn)題。
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13*******64 2022-04-15所謂提成款是指職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定的比例從營(yíng)業(yè)收入、銷(xiāo)售收入或者利潤(rùn)中提取的工資,它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵(lì)機(jī)制上的變革,常常以業(yè)績(jī)情況或項(xiàng)目完成情況來(lái)確定員工的報(bào)酬,也就是通常所說(shuō)的提成,在給付期限上往往會(huì)以業(yè)績(jī)或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
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15*******47 2022-04-15單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定,即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外,還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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