龍州職場問答
想找一份滿意的工作?
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目前在龍州做人事行政工作的你是什么狀態(tài)?加班多嗎?
13*******18 2022-08-12 3個回答 60人關(guān)注
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15*******49 2022-08-13更多的是形式主義。人力行政天天加班,甚至加班到8、9點以后,實際上就是在耗時間。因為公司老板喜歡看到員工們都在加班。 公司老板一旦非常喜歡加班文化,人力行政便成了首當(dāng)其沖的部門,因為人力行政是公司文化的倡導(dǎo)者、推行者,一定要起到模范帶頭作用。 這樣沒有目標(biāo)、沒有價值的加班,在無聲無息的消耗著每一位員工的精力,漸漸陷入到天天加班,天天有忙不完的活兒,然后到月底一盤算,這個月啥工作都沒完成! 啥工作都沒完成也沒事,因為我天天在加班啊,至少我在時間上確實付出了,沒出業(yè)績只能是怪其他方面的原因了,跟我沒關(guān)系。 久而久之,更多人的心理轉(zhuǎn)變成了只要加班就行,即使沒有完成工作,領(lǐng)導(dǎo)也說不出什么。 企業(yè)經(jīng)營的重點,不在于員工是否積極的響應(yīng)公司的加班文化,任勞任怨在燈火通明下貌似忙碌著,企業(yè)更應(yīng)該挖掘員工創(chuàng)造出的價值。以工作結(jié)果為導(dǎo)向,而非以工作時長為導(dǎo)向。
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13*******83 2022-08-13辛辛苦苦忙完了一天的工作,看看時間正好下班。 起身準(zhǔn)備收拾東西,發(fā)現(xiàn)除了自己沒有人要走的樣子。 看看遠處坐著的領(lǐng)導(dǎo),似乎眉頭緊鎖在思考什么。 得,起身上個廁所,溜達一圈又回來坐下。 哎,打工人。
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18*******63 2022-08-123年行政,如果覺得行政不用加班就大錯特錯了,除非你想做的是小前臺,如果做行政專員助理,肯定是要加班特別是各種活動時候,如果公司人不多,行政不累,500到1000人,炒雞忙的,出來上班哪有真正的輕松謝邀。一般來講公司里分兩類人群,業(yè)務(wù)人員和職能人員。 業(yè)務(wù)人員背負(fù)著指標(biāo)壓力,業(yè)績壓力,加班很容易理解,不加班業(yè)績完不成啊,甚至吃飯睡覺也想著年底能不能拿到獎金,還差多少能完成任務(wù)。 職能人員就包括題主所謂的人事行政人員。他們需要給老板出主意,給業(yè)務(wù)算工資,搞培訓(xùn)啥的,其實也是直接跟業(yè)務(wù)聯(lián)動的。而且老板看數(shù)據(jù)啥的,根本不會想是不是周末,是不是下班。隨時想到就隨時找你。所以,加班也就很常見了。還有方案策略的制作也不是一天兩天能完成的。
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