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  18*******35 2020-08-26
  1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
  
  
  
  2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
  
  
  
  3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。
  
  
  
  4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。
  
  
  
  5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
  
  
  
  6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無窮。
  
  
  
  7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)
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  13*******29 2020-08-26
  做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
  
  
  
  按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
  
  
  
  另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  
  
  由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
  
  
  
  二、兼職合同要注意什么
  
  
  
  1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
  
  
  
  2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
  
  
  
  3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
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  13*******15 2020-08-26
  要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項(xiàng)缺乏都會(huì)給后期的維權(quán)帶來不利。如果是兼職合同，通常只約定勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及社保和公積金等項(xiàng)目。一定要擦亮雙眼，對(duì)其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對(duì)對(duì)方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。