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  15*******08 2020-09-01
  按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強(qiáng)制性規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！蓖卣官Y料按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強(qiáng)制性規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
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  19*******72 2020-09-01
  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！睂τ诋a(chǎn)假休完如何巧妙請假，以上是法律的相關(guān)政策
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  18*******53 2020-09-01
  純母乳假。產(chǎn)假休完后，按照法律的規(guī)定，產(chǎn)婦還可以請純母乳假。這是國家為了鼓勵媽媽采用母乳喂養(yǎng)而出的獎勵政策。也就是只要有證據(jù)證明是純母乳喂養(yǎng)的，在產(chǎn)假結(jié)束后，還可以憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)證明再休一個月的純母乳喂養(yǎng)假。假如不是純母乳喂養(yǎng)，就不能享受這個為期30天的假期。哺乳假。按照法律的規(guī)定，產(chǎn)婦還可以請哺乳假。按照法律規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假和純?nèi)缒溉榧俳Y(jié)束后哺乳未滿一周歲的幼兒的，每天還可以請一個小時的哺乳假?？梢栽缟贤淼絾挝话胄r和下午早走半小時。也可以連著休一個小時。病事假。產(chǎn)假休完后，假如產(chǎn)婦因?yàn)閭€人原因還需要請假的，可以請病事假。請病假需要出具病假條，請事假需要合理的理由。具體怎么請，怎么規(guī)定，單位可以在自己的規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)明確，并告知員工。