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  13*******34 2020-10-17
  對(duì)公司來(lái)說(shuō)，肯定是越晚發(fā)越好，但又考慮到相關(guān)法律法規(guī)的問(wèn)題，所以打個(gè)擦邊球。企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)和核算工資節(jié)奏比較慢，月初一個(gè)星期處理考勤異常等，第二周計(jì)算工資，然后就到了15號(hào)才發(fā)工資。而有些大一點(diǎn)的企業(yè)，有完善的軟件系統(tǒng)，就會(huì)快很多。間接彌補(bǔ)員工自離對(duì)公司的損失。一般這個(gè)還是和公司的財(cái)務(wù)核算及公司性質(zhì)有關(guān)，像外資公司基本上都是15日開(kāi)工資，這和外資公司財(cái)務(wù)核算及性質(zhì)有關(guān)，又如一些上市公司，大型的私營(yíng)企業(yè)，跨國(guó)公司等也多數(shù)是15日開(kāi)支，也有一些有意思的情況，比如泰國(guó)就是兩周開(kāi)一次工資，原因就是泰國(guó)人太能消費(fèi)了，開(kāi)一次工資沒(méi)幾天就消費(fèi)沒(méi)了。
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  13*******26 2020-10-17
  首先我們要知道曾經(jīng)有人根據(jù)發(fā)工資的時(shí)間，將公司分為了三種：一種是1-10號(hào)發(fā)工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實(shí)力強(qiáng)，不差錢(qián)，根本不擔(dān)心員工流失，第二種是11-20號(hào)發(fā)工資，一般為國(guó)企、事業(yè)單位等，說(shuō)不上好，也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的，一般為勞動(dòng)密集型企業(yè)，運(yùn)營(yíng)能力差，財(cái)產(chǎn)狀況需要改善。實(shí)際上，越晚發(fā)工資對(duì)企業(yè)越有利，而對(duì)員工來(lái)說(shuō)是越晚發(fā)風(fēng)險(xiǎn)越高。那為什么要壓這么久的工資呢？財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工資報(bào)表需要時(shí)間，走程序時(shí)間長(zhǎng)，而且壓一段時(shí)間的工資能夠穩(wěn)住員工，套住員工，因?yàn)椴还苁裁磿r(shí)候辭職/跳槽，員工總有一部分的工資是在公司手上，這會(huì)讓員工當(dāng)心損失工資，而不敢隨意走人。
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  13*******86 2020-10-17
  一般來(lái)說(shuō)每月5-10號(hào)發(fā)工資的大多為高科技公司上市公司或者國(guó)企、外企也就是說(shuō)一些高大上的公司
  這一類型的公司均規(guī)模較大、福利較好
  而且制度方面都很完善，除高薪外，過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的都會(huì)有，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放
  10~15號(hào)之間 一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司
  可能沒(méi)有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去，多為效益較好，制度較為健全，注重管理的公司
  15號(hào)之后 這一類的公司相比前面兩種就苦逼一點(diǎn)了，15號(hào)以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè)，目的主要是為了穩(wěn)住員工、圈住員工畢竟押了大半個(gè)月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！