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  19*******84 2022-02-26
  對自己應該有合理的定位:。自己在行業(yè)內(nèi)，在企業(yè)內(nèi)的位置自己應該有一個明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時可以明確地向老板講明自己的想法，也可以委托好友迂回的高速老板:獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去，而我是對公司忠誠的不是很想離開公司，只是工資。只要你的定位準確，一般老板會考慮的。
  不管采用什么辦法和老板談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老板的反感或誤解。
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  18*******76 2022-02-26
  1、不要拿同事的薪水來說事。
  首先，你可能并不知道全部的事實，如果你拿同事的薪水來和經(jīng)理談加薪的'話，就會把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明你是有做過功課的。
  2、不要涉及個人私事。
  你獲得加薪的理由應該是你的專業(yè)表現(xiàn)，所以你要拿專業(yè)表現(xiàn)來說明問題。你可以先列一張單子，指出你在工作中所做出的成績，用事實告訴老板，你應該獲得加薪。
  3、不要情緒化。
  如果事情的發(fā)展不像你預料得那樣，或者你覺得老板誤解了你，不要情緒化。你應該整理好自己的心情，別在老板面前顯得低落沮喪。相反，你需要花點時間仔細考慮下一步該怎么做。
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  18*******59 2022-02-26
  1明晰市場的行情:
  自己所處的行業(yè)加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老板是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或為公司創(chuàng)造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就;
  ⒉考慮加薪而不是離職:
  如果你的薪資卻有增加的余地，你又不想辭職。在和老板談加薪之前最好拿出一個公司發(fā)展的中、長期的規(guī)劃，要明確你在這個規(guī)劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老板明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。
  千萬不要向老板發(fā)最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了;
  3抓時機:
  如果你和老板的關系還可以的話，選擇談話的時機很重要。
  要選擇老板心情好的時機，比如你剛好完成了一個項目為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老板提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的項目，在老板高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的;