陸川職場問答

  • 我在陸川工作,想知道怎樣成為一名優(yōu)秀的面試官

    18*******47
    2022-03-27
    3個回答
    53人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2022-03-27
    實際上,技術好的人,也不定和你們的團隊、公司匹配。因此除了技術,還要看這個人是一個什么樣子的人,看其行為風格、工作態(tài)度、價值觀、個人需求等等,是否合適你們團隊、公司的風格,是否與團隊的成員匹配。

    這一步工作,就是識別人。它遠比前兩步要難哦,相當多面試官做不好這一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾經招募過和團隊融合不到一起的求職者,搞得最后只好讓他走人。

    識別人有很多方法。我們比較常用的有兩大類:

    觀察、分析、總結
    借助理論、工具
  • 13*******12 2022-03-27
    了解應聘者技術水平
    是要在第一步篩選后的候選人中,了解其具體水平。

    分兩方面,一是問崗位和工作要求的技能,二是問應聘者簡歷中呈現(xiàn)的技能。

    不管是哪種,都可以用連續(xù)5問的方式來考察應聘者對知識和技能的掌握水平。
  • 18*******97 2022-03-27
    應聘者匹配度判斷
    招人是為了匹配崗位和工作任務,所以第一步是詳細了解崗位要求。

    比如招聘C++服務器開發(fā)工程師,要求可能是這樣:

    本科或以上學歷,計算機相關專業(yè)
    有兩年以上互聯(lián)網產品服務端開發(fā)工作經驗
    精通C/C++語言。熟練運用常用數(shù)據結構、算法分析能力。
    熟悉Linux/Unix等操作系統(tǒng)原理、編譯原理、開發(fā)調試環(huán)境
    熟悉select/epoll等常用網絡模型,多線程編程,TCP/UDP網絡編程。
    了解常見數(shù)據庫,如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
    那你首先要做的就是根據招聘崗位需求去分析應聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒絕就Ok了。比如學歷不符合、語言不符合、沒有網絡開發(fā)經驗、沒有服務端開發(fā)經驗,直接拒絕,不會有大偏差的。這樣的第一步,就篩掉了80%以上的不合格應聘者。

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