陸川職場問答
想找一份滿意的工作?
-
我在陸川開了一家公司,員工和我提加薪我該怎么辦
13*******44 2022-04-06 3個回答 102人關注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******12 2022-04-06利用這次機會,改變組織架構、薪資結構,導入績效考核。研究目前組織架構的缺陷,提列出可以精簡的崗位。合并一些工作,并且對合并后工作量增加的崗位,給予調薪。工作量增加,但是相對工資也增加,員工不會有意見??梢赃_到第一種方法的好處。第二,變更薪資結構,把工資拆分成基本工資、績效工資、福利等部分。加大績效工資的比例,并且和績效考核的結果掛鉤。對一些沒有合并上漲工資的崗位,公布新的薪資結構,并且加大績效工資的效果。初期,每個月都進行當月績效考核。一方面快速行程有效的指標體系,一方面讓員工可以很快的接受績效考核的制度。前幾個月績效指標要求低一點,讓員工可以馬上獲得績效工資,而且比原來的工資高一點??梢员苊鈫T工喪失信心。三個月之后,逐漸增加績效指標的要求,對業(yè)績、利潤、流程等等和企業(yè)利潤直接相關的指標,嚴格要求。提升企業(yè)的活力及業(yè)績。而且因為裁減員工數(shù)量所降低的工資成本,轉嫁到別的員工身上,員工不會產(chǎn)生排斥。而利用這樣的方法,順利度過引入績效考核的矛盾,同時提升企業(yè)的競爭力
-
13*******17 2022-04-06順應民意,提升工資。當然了,工資屬于固定成本,國家并沒有要求企業(yè)必須每年漲工資,漲幅也都由企業(yè)自行決定。只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY就可以了??墒?,漲工資之后,企業(yè)的成本怎么處理?只有相應的提升產(chǎn)品的售價,依照比例跟著漲價,才能保證企業(yè)的盈虧,甚至利潤額還稍有上升。不過,產(chǎn)品價格上漲之后,面臨的就是市場接受程度了。這時候,必須給予業(yè)務人員更大的壓力,避免銷售量的下滑。本方法可以提升員工對企業(yè)的向心力,對企業(yè)的和諧有促進作用。但是劣勢是可能影響銷售。
-
13*******99 2022-04-06拒絕漲工資。找出各種理由,說明企業(yè)成本上升,無法承擔漲工資帶來的成本壓力。這樣的做法,可能造成優(yōu)秀員工離職。混吃等死的員工留下。對企業(yè)未來的發(fā)展,沒有一點好處。優(yōu)勢就是可以維持工資成本。
相似問題
-
13*******45 2022-04-06
-
15*******53 2022-04-06
-
13*******62 2022-04-06
-
18*******61 2022-04-06
-
13*******02 2022-04-06
熱門問答
-
1
噴涂加工在國民經(jīng)濟行業(yè)分類屬于什么行業(yè)?坐標陸川
3個回答 1733人關注 -
23個回答 186人關注
-
31個回答 342人關注
-
4
想知道在陸川在職場上班,是聽從老板的指示工作,還是按照自己的想法去做?
3個回答 169人關注 -
53個回答 172人關注
-
陸川最新招聘信息
-
質檢員 4000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
汽車音響改裝學徒 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
營銷宣傳 2000-5000元
玉林-陸川縣 1人
-
文員 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
執(zhí)業(yè)護士 3000-5000元
玉林-陸川縣 1人
-
珠寶顧問 3000-10000元
玉林-陸川縣 1人
-
洗車工 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
直播運營 3000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
寵物店學徒 2000-4000元
玉林-陸川縣 1人
-
財務經(jīng)理/主管 4000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
翻譯助理 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
剪輯+攝影+策劃 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
文員 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
陸川縣全友家居家居顧問 3000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
新媒體小編 2000-4000元
玉林-陸川縣 1人
-
技術支持實習生 2000-3000元
玉林-陸川縣 1人
-
廚師 2000元
玉林-陸川縣 1人
-
溶糖工 4000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
銷售運營 5000-6000元
玉林-陸川縣 1人
-
電影解說剪輯師 5000-10000元
玉林-陸川縣 1人