陸川職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在陸川應(yīng)屆生求職互聯(lián)網(wǎng)，面試環(huán)節(jié)應(yīng)該怎樣度過(guò)？

19*******09
2022-08-15
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13*******82 2022-08-15

這一條實(shí)際上不是針對(duì)面試中具體的問(wèn)題才給出的具體建議，而是說(shuō)，對(duì)于“職業(yè)態(tài)度”的考察往往在中大型企業(yè)、在企業(yè)招聘制度相對(duì)完善的公司，HR和面試官會(huì)通過(guò)整個(gè)面試的流程，整體去關(guān)注和權(quán)衡的點(diǎn)。

可以簡(jiǎn)單的理解為這是同學(xué)們?cè)诿嬖嚾鞒潭夹枰?guī)避的“坑”。

我們還是以建議一里提到的大客戶銷售崗位為例，大客戶銷售在實(shí)際工作場(chǎng)景里，面對(duì)的大多是客戶企業(yè)里的高層級(jí)決策人，這不同于我們常規(guī)理解的賣產(chǎn)品給散客那樣“隨性”；而銷售這個(gè)職業(yè)，又常常會(huì)被誤定義為“有錢賺”的工作。

不管從哪一方面看，企業(yè)都極其看重該崗位候選人的“人品”和職業(yè)熱忱，即是否能真誠(chéng)地投入到銷售工作中，能夠真心喜歡這樣一種身份和職業(yè)。

那如果在面試中表現(xiàn)出或者被面試官察覺(jué)到候選人存在類似于浮夸、浮躁、沒(méi)有做足功課、“我更看重物質(zhì)回報(bào)”、“銷售就是要獲得高回報(bào)”等等信息，在有更優(yōu)質(zhì)候選人的情況下，面試結(jié)果可能就不甚理想。
13*******44 2022-08-15

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程實(shí)施，包括主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等第三方系統(tǒng)的安裝部署以及日常維護(hù)等工作；

2、發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反映存在的問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)安裝部署，升級(jí)、聯(lián)調(diào)測(cè)試，功能驗(yàn)證交付等日常維護(hù)問(wèn)題；

4、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的功能推廣使用；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施工程中相關(guān)文檔的編寫以及維護(hù)。
13*******09 2022-08-15

作為當(dāng)下最熱門的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是很多應(yīng)屆生同學(xué)的第一選擇。

從應(yīng)屆生求職的角度，這次分享會(huì)為應(yīng)屆生同學(xué)們的面試應(yīng)對(duì)提供一些思路和建議，希望對(duì)當(dāng)下正在求職的同學(xué)們有所幫助。

接下來(lái)，我會(huì)從信息獲取、背景調(diào)查、表達(dá)能力、職業(yè)態(tài)度、能力展示、面試復(fù)盤六個(gè)角度分別給出具體的建議，這6個(gè)角度又可以歸類在面試的三個(gè)階段，也即：

1、面試準(zhǔn)備：信息獲取、背景調(diào)查

2、面試應(yīng)對(duì)：表達(dá)能力、職業(yè)態(tài)度、能力展示

3、面試復(fù)盤