陸川職場問答

  • 我在陸川一家公司上班,被領(lǐng)導(dǎo)壓榨,怎么自救?

    15*******81
    2022-08-23
    3個(gè)回答
    104人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-08-23
    如果仔細(xì)觀察,發(fā)現(xiàn)不僅自己面臨被領(lǐng)導(dǎo)壓榨的問題,公司其他同事也同樣如此,例如一個(gè)部門的大多數(shù)員工都面臨臨時(shí)加班的問題,這說明領(lǐng)導(dǎo)的管理方式就是無差別地壓榨下屬,無論下屬的工作效率有多高,無論下屬的性格特點(diǎn)是什么。面對這種情況,想要靠一己之力改變這種工作環(huán)境的可能性微乎其微,因此最好的解決方法是跳槽。不過在跳槽的時(shí)候一定要去有潛力并且職場氛圍相對健康的公司,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)之所以壓榨員工,是因?yàn)榍宄@一行業(yè)紅利期只有短短幾年時(shí)間,因此趁這段時(shí)間一定要用盡量少的工資讓員工做更多的事。像這種紅利期短行業(yè)發(fā)展前景渺茫的公司,領(lǐng)導(dǎo)壓榨的可能性更高,因此應(yīng)該避免跳槽到這樣的公司。
  • 13*******12 2022-08-23
    如果你的專業(yè)實(shí)力非常強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)想通過壓榨你,把一部分本該他做的工作讓你完成,同時(shí)又把優(yōu)秀成果算做他的功勞。面對這種情況更應(yīng)該有底氣去拒絕壓榨,首先是拒絕幫他分擔(dān)工作,如果可行的話,那么就應(yīng)該想辦法讓他的領(lǐng)導(dǎo)知道他的工作成績中有一部分是屬于自己的。當(dāng)然,這么做有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,更加適用于扁平化管理的企業(yè)。
  • 13*******70 2022-08-23
    如果領(lǐng)導(dǎo)對自己的壓榨是有針對性的,不壓榨別人只壓榨自己,那么不妨回顧一下自己在以往和領(lǐng)導(dǎo)交往的過程中是否有做得不妥的地方,得罪了領(lǐng)導(dǎo)。常見的一種可能性是自己在職場中站錯(cuò)了隊(duì),如果壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,你和他的競爭對手走的比較近,是對方的心腹,自然會打壓不屬于自己隊(duì)伍中的人。如果自己并沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的對立面,這應(yīng)該和他的對手保持好距離,如果有可能,可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你是想加入到他的隊(duì)伍中去的。

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