陸川職場問答

  • 想了解一下在陸川招聘的內(nèi)推碼有什么作用?

    18*******27
    2022-11-06
    3個回答
    466人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******66 2022-11-07
    內(nèi)部員工刷臉內(nèi)推。

    也就是內(nèi)部員工為你背書,你將你看好的崗位,以及你優(yōu)秀的簡歷發(fā)給內(nèi)部員工,內(nèi)部員工將你的簡歷發(fā)給他們的HR。

    這種情況的內(nèi)推,含金量其實是比較高的,簡歷通過初篩的可能性極大,甚至有的企業(yè)內(nèi)推還可以免筆試直接進入面試環(huán)節(jié)(現(xiàn)在這種情況已經(jīng)很少了)。

    但不是每個學長學姐都愿意幫忙的,畢竟一方面要刷臉,二來社畜都忙成鬼,哪有多余的精力幫你。

    如果是這種情況下的內(nèi)推,大家去找內(nèi)部員工時,態(tài)度要好點~把自己的崗位提前看好,把簡歷優(yōu)化好,盡可能的給推薦人減輕工作量。
  • 13*******40 2022-11-07
    企業(yè)招聘一個員工的成本其實是挺高的,這個成本不僅僅指金錢上的成本,還包括時間成本、人力成本等等,有了內(nèi)部推薦機制,HR就可以一邊忙其他工作一邊收簡歷了,工作效率蹭蹭蹭地就提高了。

    原來4個人完成的工作現(xiàn)在2個人就能完成了,和內(nèi)推獎勵花掉的費用比起來,劃算!而且內(nèi)推獎勵都是要被推薦人實打?qū)嵉厝肼毣蛘吖ぷ鲙讉€月才算的,所以這筆費用真的花得超值
  • 13*******39 2022-11-07
    一個負責校招的HR,一定是希望所有應屆生都能知道他們企業(yè)正在招聘的,這樣才能最大程度的接受簡歷,可選擇范圍大了,也就更能選擇到自己想要的人了,所以就有了內(nèi)部推薦機制。

    很多企業(yè)還會對員工內(nèi)部推薦設置獎勵機制,比如員工A推薦了B,B成功入職并通過試用期,A就能獲得一定獎勵,獎勵的費用各家企業(yè)不同,從幾百到上千的都有,這樣一來就能很好的解決一些崗位招聘難的問題。

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