全部回答 已有 3人回答

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  15*******05 2021-01-14
  在回答這類問題時，不要說套話。不要背一些所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，自己認(rèn)真總結(jié)在校、實習(xí)、工作中的經(jīng)驗，實實在在回答。說什么自己心中有數(shù)。
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  13*******88 2021-01-14
  很多人一看就知道，我要了解求職者的學(xué)習(xí)能力。所謂“學(xué)習(xí)能力”，對于學(xué)生來說是學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)效率。而對職場人士來說，是領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，用通俗的話講就是“悟性”。多年的工作實踐告訴我，有”悟性“的員工，對工作要求一聽就懂、一點就明；而缺乏”悟性“的員工，無論你三番四次和他解釋、三令五申向他強調(diào)，他還是一盞結(jié)實的牛皮燈籠。
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  13*******21 2021-01-14
  上司和雇主們都喜歡悟性高的員工，那可是省心省力呀。把活兒交給一個說一句就明白的人，總比交給一個說了十遍還云里霧里的人好。悟性高的人會用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務(wù)、用踏實的行動力落實工作。他的存在不但讓領(lǐng)導(dǎo)放心，還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應(yīng)商的業(yè)務(wù)來往搞得清晰順暢，把同事間的互動合作搞得高效和諧。