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  15*******54 2022-05-21
  提升前畢竟曾與同事們一起玩、一起就餐、一起談天說地，所以提升后不能顯出高人一等的樣子
  在工作中
  盡量用商議的口氣，生活中盡可能噓寒問暖。
  尤其在批評同事時，一定要注意場合，最好單獨面談，交談中要掌握好分寸，讓昔日同事感到你
  “升官”
  后，仍是他們當中的一員。
  這樣做同事關(guān)系們不但不會因此“小看”你，而且，還會產(chǎn)生佩服之情，心甘情愿地讓你領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利進展。
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  13*******71 2022-05-21
  作為一個領導，如果能嚴于利己、以身作則，一定會受到下屬的尊重和信服。
  只有這樣，擺正自己的位置，明確自己所扮演的新角色，再努力踐行，用自己的業(yè)績和行動說話
  來證明自
  己是稱職的，才能逐漸得到同事的認可，領導者的地位才能逐漸鞏固。
  總而言之，雙方能夠認清上下級關(guān)系，保持一個良好的心態(tài)，工作時擺正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明
  即使你是在同事或朋友中新晉升的領導，上下級的關(guān)系也會變得收放自如了，處理好同事間的關(guān)系定會游刃有余。
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  15*******09 2022-05-21
  上下級的關(guān)系其實就是領導與被領導的關(guān)系，A晉升為部門經(jīng)理，自然就成為了領導，不管以前的同事是他的朋友，還是他的前輩，都理應配合他的工作，這是順理成章的事。
  A不能因為下屬以前是自己的同事就抹不開情面。
  作為領導，其責任一方面要指導下屬工作，另一方面也應該約束下屬工作行為。
  無規(guī)矩不成方圓，你的職責就是如此，不能有心里壓力和負擔，正確指導或約束下屬工作，也是對上級領導的負責，如此才能使一個部門井然有序。