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  19*******79 2022-07-15
  　品牌方的美導(dǎo)的收入一般是由三個(gè)部分構(gòu)成：底薪、補(bǔ)助、提成。從底薪來看，根據(jù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的多寡，大多數(shù)美導(dǎo)的底薪大致在6000——8000之間；廠家給到的出差補(bǔ)助大約在每天200-300元上下，這部分費(fèi)用，是包含了美導(dǎo)老師一天的食宿，和當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用的，現(xiàn)在全國的快捷酒店，就算是金卡會(huì)員，平均下來，也在160-180之間，遇到周末，賓館會(huì)提價(jià)。
  
  那么，提成應(yīng)當(dāng)是美導(dǎo)最重要的一塊收入，但是，往往有很多企業(yè)對美導(dǎo)的銷售任務(wù)定得過高，只有每月達(dá)到一定的業(yè)績才享受提成，否則分文不提；另外還有一種情形是，少數(shù)廠家并沒有規(guī)定回款任務(wù)，也就談不上業(yè)績提成，而是以獎(jiǎng)金的形式來發(fā)放，這種獎(jiǎng)金形式往往具有隨意性。此外，許多企業(yè)對美導(dǎo)要求過于刻薄，一方面常常變著法子扣除本來就微薄的出差補(bǔ)助，另一方面許多市場費(fèi)用的報(bào)銷都設(shè)定了各種條條框框的限制。
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  13*******83 2022-07-15
  一：部分美導(dǎo)存在自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不過關(guān) 　　有些美導(dǎo)是在美容美發(fā)培訓(xùn)學(xué)校短期速成班出身，或者屬于半路出家轉(zhuǎn)到了美業(yè)，未接觸長期系統(tǒng)的美容培訓(xùn)，對于皮膚學(xué)知識(shí)、化妝品學(xué)知識(shí)、護(hù)理技術(shù)和手法、銷售技巧、溝通技巧等專業(yè)知識(shí)是一知半解，然后被公司派下市場后，店家本期待會(huì)給與自己幫助，輔助做好店內(nèi)的店務(wù)管理培訓(xùn)，產(chǎn)品的銷售技巧，服務(wù)的技巧，卻由于自身市場經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏，遇到問題沒有解決辦法，甚至在開展業(yè)務(wù)的各方面都還不如經(jīng)銷商或美容院的美容師嫻熟。 相形見絀之下，害怕受到對方的嘲笑，久而久之因心理壓力過大更加缺乏自信，從而對下市場培訓(xùn)產(chǎn)生一種恐懼感。并且心態(tài)又不能及時(shí)調(diào)整，自認(rèn)為是廠家人員，各方面高人一等，與經(jīng)銷商、美容院人員格格不入，時(shí)間一長，就容易被孤立。
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  13*******30 2022-07-15
  廠導(dǎo)走的批量，美導(dǎo)走的是單量。廠導(dǎo)面對的是經(jīng)歷過各種廠家推銷過的店家老板娘，美導(dǎo)面對的是愛美又挑剔的顧客。個(gè)人覺得廠導(dǎo)會(huì)更有挑戰(zhàn)性 難度會(huì)稍大，美導(dǎo)技術(shù)專業(yè)學(xué)扎實(shí) 對自身也會(huì)有很大的改變。其實(shí)廠導(dǎo)和美導(dǎo)是一樣的，后續(xù)發(fā)展空間都很大，關(guān)鍵看個(gè)人抗壓能力以及個(gè)人選擇。
  
  作者：小李小李不講道理
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  來源：知乎
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