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  13*******53 2022-11-09
  2、知道什么時候換工作 一旦換工作成功，穩(wěn)定下來，人就很容易陷入“自動駕駛”的狀態(tài)，每天被滿滿的工作任務推著忙碌不停，沒時間思考，一刻不停的往前跑。 長時間處在這種工作狀態(tài)里，人就會慢慢習慣低頭做事，忽略抬頭看路，久而久之，就很容易搞不清楚狀況，什么自己的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)，什么企業(yè)的狀況，什么行業(yè)環(huán)境的變化……往往都不了解。 這樣就有三個典型的壞處： 在走下坡路的企業(yè)埋頭工作，自己的成長、能取得的成就、未來的發(fā)展，都大受影響。 意識不到行業(yè)衰退，白白付出多年時間成本和機會成本，錯過轉行的最佳時機。 被企業(yè)優(yōu)化時才發(fā)現自己的知識、技能、經驗等與市場脫節(jié)，找工作很痛苦。 那些工作越換越成功的人，會有意識的采用各種方法及時了解自己、企業(yè)、行業(yè)等各方面的發(fā)展狀況，避免這些情況發(fā)生。
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  13*******40 2022-11-09
  在職場，“外來的和尚好念經”。你在一家公司從基層做起，領導很容易將你定格，只看到你最初的能力與表現，對于你后面的能力提升，往往是看不見的。 這里面的原因，就是心里因素在作梗，領導會認為，你那兩下子，無外乎是模仿我的影子，你所學的東西，都是我創(chuàng)建下來的。 領導心目中的你，就像父母眼中的孩子，永遠長不大，而這種領導對你的定格，你要改變，一般是很難的。 那么，要改變這種局面，就只有跳槽了！ 原公司把你當“丑小鴨”，新公司可能視你為“天鵝”，你所擅長之處，也是你的核心競爭力，你在原有公司所學之處，就容易成為你的閃光點，讓新的公司一下將你定格為“人才”，成為在新公司施展的法碼！
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  13*******43 2022-11-09
  工作越換越成功，有兩點： 1、他具有一定的能力，在原單位沒能得到發(fā)揮，或者，沒機會發(fā)揮。 2、他們很清楚，在一個企業(yè)里，原地是很難跳高的，只有通過奔跑來蓄勢，才有機會跳得更高。直白一點就是，通過跳槽來實現“自我晉升”。 現實就是如此，在職場上，超過一半的“晉級者”，都是通過跳槽來實現的。因為，大多數企業(yè)，寧可招一個“外來的和尚”，也不愿提拔內部“能人”。 造成這一切，也許是人的心理因素在作梗。 在家里，“父母眼里的孩子，永遠長不大”。即便你長大了，已經成熟了，為人處事的能力甚至超越父母了，但是，當父母的，還是一萬個不放心！ 在職場，“外來的和尚好念經”。你在一家公司從基層做起，領導很容易將你定格，只看到你最初的能力與表現，對于你后面的能力提升，往往是看不見的。