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  13*******92 2023-03-15
  1.離職交接手續(xù)，辦理離職證明； 2.社保及公積金停辦手續(xù)； 3.工資結(jié)算手續(xù)； 4.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5.戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1-3常見，4-5適用于有獨立人事檔案保管權(quán)及集體戶管理的單位。員工填寫離職申請，所屬主管領(lǐng)導簽字，行政人事部門收回你領(lǐng)用的辦公用品，工作部門簽字證明你交接工作完畢，財務部門簽字證明你沒有未結(jié)清的借款或者債務。最后人事部門給你開具離職證明！同時企業(yè)會停止給你繳納社保。
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  13*******49 2023-03-15
  用人單位應依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  
  用人單位不及時辦理上述事項，致使勞動者在再次就業(yè)時無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，嚴重影響新用人單位對勞動者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，應對勞動者的未就業(yè)損失進行賠償。
  
  法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條、八十九條。
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  13*******47 2023-03-15
  首先，你不辦理完離職手續(xù)，新公司就不敢錄用你，除非你和他們講實情了，新單位理解你，信任你，才會接納你；
  
  其次，你不辦離職手續(xù)，始終是個定時炸彈。
  
  1)不終止原來的勞動合同，新單位就簽不了，就屬于非法用工；前單位可以告新單位；
  
  2)社保不減員，新單位就不能增員，那如果你發(fā)生意外，誰來負責；
  
  最后，當務之急，就是必須辦理完離職手續(xù)，終止合同，和社保減員。如果原單位不給辦離職，你可以舉報（但你要知道什么是真正的原因，如果是你的原因可能就更麻煩），不然你現(xiàn)在是黑工，屬違法錄用，有勞動糾紛的。