鹿寨職場問答

“你沒有經(jīng)驗如何勝任工作”在鹿寨被HR質(zhì)疑經(jīng)驗時如何回答

13*******27
2023-08-14
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13*******52 2023-08-14

面試有一個竅門：能力不夠，素質(zhì)來湊！

能力是你的硬技能，你要會什么；

素質(zhì)是你的軟實力，你要具備哪些便于開展工作的基礎，比如溝通、學習、人際關系、性格特征；

在你能力不夠的時候，你完全可以將素質(zhì)呈現(xiàn)好，去突出你的潛力。潛力也是競爭力，但你必須要注意：有效的備面準備必須符合一個邏輯一個結構，所有在面試官前展現(xiàn)的東西都要與崗位匹配，如果你應聘一個研發(fā)，但你是很張揚的性格；如果你應聘一個銷售，你連自我介紹都緊張，還是歇菜吧，需要刻意練習做準備！

每個大佬都始于新秀，他們的成長都做過重組的準備。沒有哪家公司不希望引入新鮮的血液與思路，當把自己打造成一個有趣的“可能”時，他們往往愿意做出更“冒險”的選擇。所以面對質(zhì)疑時，你知道該如何應對了嗎？
15*******81 2023-08-14

想象兩個場景：

1）部隊的戰(zhàn)斗能力很強，都是打仗打出來的么？和平年代無戰(zhàn)爭要靠演習；

2）汽車的安全性很高，都是從測試中撞出來的么？測試成本太昂貴要靠仿真！在沒有單位給你機會去實戰(zhàn)的時候，你就不能自己去演習么？

仿真一下這個單位都需要干什么？流程是什么？需要的能力是什么？需要的能力、工具、方法都是什么？你只要提前準備好，按照上面第一條去操作，你就能很快的獲得機會；如果你不知道怎么做，你就來找我，我們有大量的500強高管來幫你設計崗位仿真實訓，這是打通工作經(jīng)驗的最快路徑。
18*******95 2023-08-14

很多人求職中會被一個問題所困擾：“沒有經(jīng)驗，哪來機會？沒有機會，哪有經(jīng)驗？”如果被這個事情困住了則代表了你腦洞不夠大！單位要求的工作經(jīng)驗往往可以拆解成兩個部分，一是基礎認知：即這個事情的流程、工具、操作、方法；二是嫻熟技巧：即你做過多久？有何總結？怎樣做的更好？技巧是需要通過大量重復操作和刻意練習獲取的，而認知絕對不是，這是需要你在面試前就要對崗位有些了解，對流程工具方法有所學習，即便你沒有經(jīng)驗，只是代表這個事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是會做的。太多的職場人其實對自己沒有清晰的認知，甚至在面試前根本不了公司和崗位，只要你做好了這一點就可以打敗90％的人！