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鹿寨數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘

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20小時(shí)前
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)
1、對(duì)項(xiàng)目可行性分析:整燈安裝法規(guī)校核,光學(xué)空間及可視角評(píng)估,各發(fā)光功能面積校核;零部件模具脫模角度分析,材質(zhì)定義及拆件可行性分析。
2、初始BOM編制:根據(jù)圖片或客戶初始面數(shù)據(jù)、SOR,進(jìn)行編制整燈初始材料清單,支撐銷售部?jī)r(jià)格核算。
3、成本控制:新項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中,塑料零部件的設(shè)計(jì)(如壁厚、產(chǎn)品結(jié)構(gòu))、外購(gòu)件設(shè)計(jì)及選型,充分考慮制造成本及量產(chǎn)效率。
4、設(shè)計(jì):零部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),關(guān)鍵器件前期選型鎖定(如LED型號(hào),品牌,線束插件,注塑件材料,金屬件材質(zhì)及表面處理確定),生產(chǎn)工裝設(shè)計(jì)(涂裝,裝配所需工裝)。
5、數(shù)據(jù)評(píng)審:開模前,根據(jù)研發(fā)內(nèi)部檢查清單對(duì)總成數(shù)據(jù)逐一檢查測(cè)量,避免后期產(chǎn)品修模。
6、樣件組裝:參與項(xiàng)目T0件組裝,發(fā)現(xiàn)并整改裝配過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,記錄并形成公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)。
7、持續(xù)改進(jìn):對(duì)已經(jīng)量產(chǎn)的項(xiàng)目,無(wú)論是單個(gè)零部件還是生產(chǎn)工藝,需不斷跟進(jìn)并優(yōu)化,使其達(dá)到更高產(chǎn)能。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè),意向往產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向發(fā)展。
2、熟練使用UG、CAD或CATIA軟件、辦公軟件。
3、具備出色邏輯思維與高效學(xué)習(xí)能力,敢于創(chuàng)新。
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)農(nóng)批或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)項(xiàng)目的招商、運(yùn)營(yíng)以及農(nóng)批市場(chǎng)、商業(yè)街區(qū)的日常管理工作;
2、參與農(nóng)批市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司現(xiàn)狀有效地推進(jìn),收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào),為項(xiàng)目總經(jīng)理決策提供參考、建議;
4、了解農(nóng)批或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)信息和政策,為公司決策提供專業(yè)建議等;
5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源,通過(guò)合理的運(yùn)營(yíng)提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
6、負(fù)責(zé)組織完善與擬定部門各項(xiàng)管理制度、規(guī)范與流程,并負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司各部門年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表等;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)的搭建與管理;
8、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門開展外聯(lián)、協(xié)調(diào)及公共關(guān)系工作,以建立公司廣泛的社會(huì)資源和項(xiàng)目資源;
9、負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目貸款融資組織、規(guī)劃,設(shè)計(jì)方案審核、工程進(jìn)度成本審核、工程及材料招標(biāo)審定、造價(jià)預(yù)決算審定、策劃廣告審核、銷售及回款等審定工作。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo),依據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定本部門工作計(jì)劃組織車間實(shí)施生產(chǎn),完成生產(chǎn)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)車間的日常計(jì)劃管理工作,按照生產(chǎn)計(jì)劃部下達(dá)的計(jì)劃分解到車間各工段實(shí)施生產(chǎn)。
3、負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)效率管理,協(xié)調(diào)資源,統(tǒng)籌、組織、分解、安排、完成部門既定生產(chǎn)任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)車間的質(zhì)量管理工作,對(duì)接工藝部門接收產(chǎn)品工藝指令單并要求各工段按工藝指令單操作,協(xié)助品質(zhì)部門監(jiān)督管控生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量。
5、負(fù)責(zé)車間的成本管理工作,監(jiān)控原輔材料、包材易耗品、水電氣的使用數(shù)據(jù),分析成本單耗數(shù)據(jù),在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下節(jié)能降耗。
6、負(fù)責(zé)車間的設(shè)備管理,監(jiān)督各工段完成設(shè)備點(diǎn)檢潤(rùn)滑保養(yǎng)工作,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備定期維護(hù)檢修,協(xié)助設(shè)備技改部門對(duì)車間老舊故障率高的設(shè)備進(jìn)行技改更新。
7、負(fù)責(zé)車間的安全管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,確保車間員工和公司財(cái)產(chǎn)安全。
8、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場(chǎng)5S管理工作,日常巡檢各崗位作業(yè)區(qū)域的5S是否符合要求,對(duì)不符合要求的及時(shí)督促整改。
9、依據(jù)公司人力資源管理要求,管理內(nèi)部員工的招募、培訓(xùn)、考核、辭退、員工關(guān)系及組織文化的相關(guān)工作。
10、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,化工類專業(yè)優(yōu)先;
2、有8年以上制造業(yè)車間管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,具備良好的解決突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、熟悉相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程和質(zhì)量管理體系,具備解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力;
5、熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)辦公軟件
2025-04-12
人力資源部
2、制定并執(zhí)行年度市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,推動(dòng)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣。 3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行新產(chǎn)品上市,制定推廣策略并支持銷售團(tuán)隊(duì)。 4、策劃并執(zhí)行線上和線下市場(chǎng)活動(dòng),提升客戶參與度和品牌影響力。 …… 6、跟蹤市場(chǎng)數(shù)據(jù)和活動(dòng)效果,進(jìn)行分析并優(yōu)化市場(chǎng)策略。 任職要求: 1、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 4、良好的市場(chǎng)調(diào)研及分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)洞察市場(chǎng)趨勢(shì)。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠跨部門合作推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展,熟練使用辦公軟件和市場(chǎng)營(yíng)銷工具。
2025-04-11
陳經(jīng)理
5.負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并編制銷售報(bào)表。 6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳工作。 7.工作認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé),溝通能力強(qiáng)。
運(yùn)營(yíng)以及農(nóng)批市場(chǎng)、商業(yè)街區(qū)的日常管理工作; 2、參與農(nóng)批市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論; 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司現(xiàn)狀有效地推進(jìn),收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù) …… 、情報(bào),為項(xiàng)目總經(jīng)理決策提供參考、建議; 4、了解農(nóng)批或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)信息和政策,為公司決策提供專業(yè)建議等; 5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源,通過(guò)合理的運(yùn)營(yíng)提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率; 6、負(fù)責(zé)組織完善與擬定部門各項(xiàng)管理制度
2025-04-10
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)使用ICP-MS測(cè)試產(chǎn)品、原材料等重金屬含量; 2、負(fù)責(zé)ICP-MS設(shè)備管理、使用與維護(hù)保養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)ICP-MS相關(guān)作業(yè)文件的編制及優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄、分析,出具檢測(cè)報(bào)告
約 7 個(gè)崗位

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