馬山職場問答
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人力、業(yè)務(wù)主管和部門大boss在馬山面試的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)有什么區(qū)別?
13*******73 2022-10-11 3個(gè)回答 125人關(guān)注
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18*******69 2022-10-12簡單回答一下。 HR看的是硬條件(學(xué)歷,技能,工作年限等)是不是滿足條件以及是否存在重大的風(fēng)險(xiǎn)(性格上的,法律上的); 業(yè)務(wù)主管看的工作能力和經(jīng)驗(yàn),是不是能夠快速出活; 部門大主管關(guān)注的是:自己喜歡不喜歡這個(gè)人的氣質(zhì);基本條件是否滿足崗位需求;業(yè)務(wù)主管的意見
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13*******17 2022-10-1160 人贊同了該回答 人力側(cè)重招聘基本面的考察甄選,主要根據(jù)是一般工作職責(zé)和本司的任職要求,同時(shí)考察求職動機(jī)以及職業(yè)穩(wěn)定性; 業(yè)務(wù)主管重點(diǎn)考察具體工作執(zhí)行、人崗匹配度; 部門大BOSS其實(shí)比較單純,旨在考察思路、理念以及氣場吻合等一系列特質(zhì)。 總結(jié)來說,人力考察這人“能不能看”,業(yè)務(wù)考察這人“能不能干”,BOSS考察一般俗稱“看眼緣”。
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13*******61 2022-10-117 人贊同了該回答 HR看基本面——綜合素質(zhì),價(jià)值觀,綜合評價(jià) 用人主管看技能——硬性技能,軟性技能 大BOSS看感覺——是不是喜歡,是不是有感覺 正常情況下,到了大boss這個(gè)環(huán)節(jié),都是前面兩輪過了,價(jià)值觀、綜合素質(zhì)、技能都經(jīng)過驗(yàn)證了,大BOSS面一次的主要目的是在“人”層面的把關(guān)。 發(fā)布于 2015-07-11 10:44
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