馬山職場問答
想找一份滿意的工作?
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新招來的員工,在馬山上班5天就突然離職,到底該不該發(fā)工資?
18*******79 2023-03-29 3個回答 160人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******29 2023-03-29
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18*******62 2023-03-29勞動者享有勞動的權利,也享有獲得工資報酬的權利。用人單位應當及時、足額支付勞動者工資,不得無故拖延勞動者工資,更不能克扣勞動者工資。哪怕是試用期,哪怕只上一天班,都是要支付給勞動者相應工資的。
附《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
13*******93 2023-03-29按照國家法律規(guī)定,上一天班也應當發(fā)工資!
但是,可以要求他回來做工作交接或辦理好離職手續(xù),保留相關證明
以防事后發(fā)生糾紛時,產生不必要的麻煩。
法律層面并沒有“自離”一說,如果第六天在來公司附近發(fā)生意外,有幾率被認定為工傷。
如果已順利完成離職手續(xù)辦理,不存在這個問題
想規(guī)避此類問題,請在招聘環(huán)節(jié)做好篩選,與候選人開誠布公的溝通,不畫餅,應告知則告知
避免入職后發(fā)現(xiàn)面試與現(xiàn)實存在較大落差,而離職浪費彼此時間。
面試之初說明白,本次溝通是相互選擇的一個溝通過程,你有什么是特別在意的或想知道的,務必請告知。我想我們彼此都是希望找到穩(wěn)定的人或工作,大概是不希望入職后你覺得我們騙了你而選擇離職,所以我希望本次溝通是開誠布公的深入的聊一聊。
大概意思是如此。
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