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  18*******99 2022-01-15
  反提問(wèn)時(shí)不要超出范圍。面試臨結(jié)束時(shí)，往往主考官會(huì)讓你提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你若去問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的企業(yè)規(guī)模有多大？你們企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，便會(huì)超出你應(yīng)該提問(wèn)的范圍。
  
  
  切記不當(dāng)?shù)姆磫?wèn)。例如主考官問(wèn)你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當(dāng)反問(wèn)，肯定會(huì)引來(lái)主考官的不快。
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  13*******22 2022-01-15
  不要回答不合邏輯。面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
  
  
  不要說(shuō)在單位有熟人。面試場(chǎng)合中急切套近乎，不顧場(chǎng)合的說(shuō)我在本單位有熟人，這種話主考官聽(tīng)了會(huì)有反感。如果你認(rèn)識(shí)的那個(gè)是他的頂頭上司，那么對(duì)方會(huì)覺(jué)著你在以勢(shì)壓人；如果你所提的認(rèn)識(shí)人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會(huì)弄巧成拙。
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  13*******34 2022-01-15
  .不要問(wèn)招聘人數(shù)。最明顯的就是“你們要幾個(gè)人？”對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，找一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
  
  不要急切的去問(wèn)待遇?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊薄澳銈児艹宰?？電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)嗎？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就問(wèn)這些問(wèn)題，會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先問(wèn)條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。