全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******67 2022-05-23
  用人單位收到被迫辭職通知后，應(yīng)當(dāng)注意:
  一、核實(shí)自身是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定的情形;
  二、在用人單位合并、分立過程中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)就為勞動(dòng)者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同提供必要的協(xié)助;
  三、如用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情形，在收到勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)繳，以消除違法情形;
  四、在確定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，建議積極與勞動(dòng)者進(jìn)行友好協(xié)商，共同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)及相關(guān)金額，達(dá)成協(xié)議后最好形成書面材料。
• 

  13*******72 2022-05-23
  《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。"
  根據(jù)以上規(guī)定，用人單位有任一情形的，勞動(dòng)者均可提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 

  15*******17 2022-05-23
  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”︰1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
  5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的;
  6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮
  強(qiáng)令
  冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。