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實習(xí)過程中如果受到了傷害屬于工傷嗎?坐標(biāo)南丹
13*******60 2020-10-05 3個回答 133人關(guān)注
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13*******42 2020-10-05大學(xué)生實習(xí)期間工地上受傷,因?qū)W生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系,無法按工傷處理的,但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)??!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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19*******45 2020-10-05實習(xí)期只適用于在校學(xué)生,學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇。
但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或者由學(xué)?;谂c單位之間的實習(xí)合同的關(guān)系和相關(guān)的約定來主張有關(guān)權(quán)利。 -
18*******71 2020-10-05首先,在校實習(xí)生不是意義上的勞動者,所以不受《勞動法》的調(diào)整。
在校實習(xí)生的身份是學(xué)生,學(xué)生實習(xí)是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實踐經(jīng)驗。而《勞動法》中的勞動者,是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。
要適用《勞動法》其主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定:“在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不”,可見在校實習(xí)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系,在身份認(rèn)定上,在校生并不是勞動者,自然不適用《勞動法》、《勞動》之調(diào)整。
其次,在校實習(xí)生受傷不能認(rèn)定為工傷,不能依法享受工傷保險待遇。
2003年4月27日,國務(wù)院代替了原先的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》,但《工傷保險條例》并沒有規(guī)定間受傷學(xué)生的權(quán)益追索保護的相關(guān)規(guī)定。于是,在校學(xué)生實習(xí)期間的權(quán)益保護問題處在“真空”狀態(tài)。
根據(jù)勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn),在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系,雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》保護。因此,在校生在實習(xí)工作中受傷的,不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行,進而不能依法享受工傷保險待遇。
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