南丹職場問答
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南丹員工關(guān)系專員的前景如何?
19*******01 2020-10-08 3個回答 267人關(guān)注
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15*******80 2020-10-17前景如何這邊不評價,只知道脾氣一定要好,遇到一些……的員工沒有好脾氣分分鐘想拜天
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13*******42 2020-10-19如果員工關(guān)系不包含企業(yè)文化建設或者員工心理健康幫助等內(nèi)容的話,僅僅是合同、社保、檔案和戶口這一類的事務性工作,那我覺得是很難有大的發(fā)展前途的,而且以后這一塊的事務性工作,很多企業(yè)會選擇外包給類似FESCO這樣的專業(yè)人力資源服務公司來做,同時隨著社保等各類政務系統(tǒng)和辦公軟件的進步,這類工作自身的工作量估計也會越來越小的。
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18*******93 2020-10-20通俗點人力資源工作可以看成excel類型的工作和非excel,抖個機靈。薪酬績效,這種彈性小靈活性小需要撲在excel表上的工作,比較適合細心內(nèi)向的女生去做。招聘培訓特別是員工關(guān)系,彈性大可操作性強,適合邏輯思維強外向且執(zhí)行力強的人去操作。首先你先確定下你本人的類型。員工關(guān)系根據(jù)我本人的視野,大型公司一般最主要的工作是處理各種類型的勞資糾紛,因此需要掌握的知識主要有各類勞動法及本地區(qū)相關(guān)法律規(guī)章制度,以及熟悉本公司企業(yè)文化及規(guī)章制度。除此之外你要有一定的該單位工作經(jīng)歷,不然你根本不了解怎么去收集勞資糾紛時候所需要的相關(guān)材料證據(jù)。以上是非常正規(guī)的企業(yè)的員工關(guān)系部應該干得正當工作,難聽點就是很臟的活。根據(jù)你的描述,我對于你的公司的正規(guī)性并不了解。但是考慮到100多人的IT行業(yè),那么一年也不會有一兩起勞資糾紛需要處理,較多處理的恐怕就是諸如你所說的各種活動。那么我的建議是,如果錢少事多離家遠,位低權(quán)輕責任重。請謹慎選擇去留。
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