南丹職場問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在南丹收到開除通知怎么辦?
13*******83 2022-08-20 3個回答 59人關(guān)注
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13*******09 2022-08-20提起訴訟
正常情況下,經(jīng)過勞動仲裁后,用人單位是會支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹H粲萌藛挝徊恢Ц?,勞動者可以向人民法院提起訴訟,申請強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位開除員工需要具備合法理由,否則屬于違法解除勞動合同,在這種情況下,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并繼續(xù)履行勞動合同。 -
13*******64 2022-08-20申請賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條內(nèi)容規(guī)定,用人單位違法辭退勞動者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付2個月工資,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的支付1個月工資的賠償金。 -
13*******75 2022-08-20申請仲裁
很多職場人都聽說過勞動仲裁這個詞,卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)槌?、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議,勞動者均可以申請勞動仲裁,有權(quán)要求用人單位對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,如果愿意還可以要求對方繼續(xù)履行合同。
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