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  我去南丹應(yīng)聘面試的時候,怎么美化跳槽的原因?13*******00 2022-09-12 3個回答 301人關(guān)注
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 13*******40 2022-09-12如果在一家公司因為人際關(guān)系處理的不好或遭受同事排擠,也會讓人產(chǎn)生跳槽的想法。但在新公司面試時,卻不能如實向HR表明自己在職場中的關(guān)系處理得不好。如果自己對工作的人際關(guān)系有要求,可以向HR提出,希望自己的工作團隊更有朝氣,更加年輕有活力,而目前所在的公司同事年齡偏大,自己想換個工作氛圍。 13*******40 2022-09-12如果在一家公司因為人際關(guān)系處理的不好或遭受同事排擠,也會讓人產(chǎn)生跳槽的想法。但在新公司面試時,卻不能如實向HR表明自己在職場中的關(guān)系處理得不好。如果自己對工作的人際關(guān)系有要求,可以向HR提出,希望自己的工作團隊更有朝氣,更加年輕有活力,而目前所在的公司同事年齡偏大,自己想換個工作氛圍。
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 13*******15 2022-09-12很多人因為常年不漲工資而選擇跳槽,按道理來講,正規(guī)公司通常都有自己的漲薪機制。如果到了指定的工作年限,員工提出漲薪之后,公司卻并沒有兌現(xiàn),確實是一件很讓人氣憤的事情。但這同樣會讓HR有疑惑,是否是你的工作成績不達標導(dǎo)致公司不愿意給你漲工資?因此,在美化這個離職原因的時候,建議不要具體說明自己的工資有多低,因為很多公司內(nèi)部往往有薪資保密機制,而是可以和HR表明自己來面試的原因之一是看到貴公司福利待遇更有保障,能夠減少后顧之憂,有利于全身心投入工作。 13*******15 2022-09-12很多人因為常年不漲工資而選擇跳槽,按道理來講,正規(guī)公司通常都有自己的漲薪機制。如果到了指定的工作年限,員工提出漲薪之后,公司卻并沒有兌現(xiàn),確實是一件很讓人氣憤的事情。但這同樣會讓HR有疑惑,是否是你的工作成績不達標導(dǎo)致公司不愿意給你漲工資?因此,在美化這個離職原因的時候,建議不要具體說明自己的工資有多低,因為很多公司內(nèi)部往往有薪資保密機制,而是可以和HR表明自己來面試的原因之一是看到貴公司福利待遇更有保障,能夠減少后顧之憂,有利于全身心投入工作。
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 19*******37 2022-09-12加班頻繁可能是公司布置的工作任務(wù)多,也有可能確實是自己的工作效率低,因此如果你要表達自己是因為加班太多而離職的話,為了避免引起HR的質(zhì)疑,最好還應(yīng)該主動表明加班是整個公司甚至整個部門的常態(tài),并且和其他公司的相似職位相比,勞動強度確實大。 19*******37 2022-09-12加班頻繁可能是公司布置的工作任務(wù)多,也有可能確實是自己的工作效率低,因此如果你要表達自己是因為加班太多而離職的話,為了避免引起HR的質(zhì)疑,最好還應(yīng)該主動表明加班是整個公司甚至整個部門的常態(tài),并且和其他公司的相似職位相比,勞動強度確實大。
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