
南丹開發(fā)招聘
桂聘提供2025年6月南丹開發(fā)最新招聘,更多開發(fā)開發(fā)渠道開發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家裝業(yè)務(wù)員
3000-7000元22小時前莫建龍進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成任務(wù)
熱愛銷售工作,有較強的抗壓能力
有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先
負(fù)責(zé)拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶
有銷售經(jīng)驗者更佳 -
人力資源主管
11000-15000元22小時前王波1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
約 2 個崗位
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