南寧職場問答

跳槽時，該如何選擇適合你的公司？

18*******49
2019-07-18
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19*******44 2019-07-18

行業(yè)和職能都轉(zhuǎn)換的跳槽?；静蛔鐾扑]，因為這種形式的跳槽意味著，你之前所有的工作經(jīng)驗和積累全部歸零，風險最大。但如果自己認為此，是自己該為之奮斗一生的事業(yè)，也可以搏一把。
在跳槽前，有些因素是需要考慮的。
1.應(yīng)聘公司的老板
老板的管理理念決定著公司的管理模式。老板是否是個實干、有魄力的人決定著公司今后的發(fā)展前景。老板是個什么類型的人，是否能與之和諧相處。管理風格是怎樣的，你是否能接受等問題，都要在和老板溝通時了解清楚。非常重要。
2.應(yīng)聘的職位職能
這個職位是否是你能勝任的。部門人員的組成、現(xiàn)狀、需要解決哪些問題等，都要事前了解清楚，做到心中有數(shù)。能在入職后順利開展工作，體現(xiàn)出你的價值。
但即便是做了詳細了解，當我們進入到公司，也會發(fā)現(xiàn)想象與現(xiàn)實中是有差距的。比如剛進公司老板還比較重視我們的建議，后來卻不是這樣了，讓我們覺得沒有價值感。又比如團隊成員很難管理，讓我們焦頭爛額。
我的建議是，沒有一個公司是完美的，一定會存在這樣或那樣讓我們不如意的問題。只要不違背我們做人的原則，只要符合我們的職業(yè)發(fā)展，剩下的問題就是需要我們一一去解決，這也是提升我們自身能力最好的方法。
13*******38 2019-07-18

即然想跳槽，就一定是希望這個“槽”有前一個“槽”，你想要但沒有的東西。比如，
更大的平臺。
更高的職位。
TITLE的高低是相對的，會因為公司平臺的大小而不同。在500強的企業(yè)做個主管的職位，不管是資源還是層次都要比在一個只有百、八十人的小公司做部門經(jīng)理，不止高出幾個LEVEL。所以要選擇最利于你職業(yè)生涯發(fā)展的職位。你可以藉此獲取你之前職位所沒有的。
更多的上升空間。
沒有人想在一個職位安心做到老，都會對自己的職業(yè)發(fā)展是有要求。所以選擇一個公司還要看是否能給你提供更多的晉升空間。
向內(nèi)的核心維度發(fā)展：由組織外圍逐漸向組織核心方向變動。比如從一線工人崗位進入到銷售崗位，或參與到公司重大議題的決策等。
橫向的職能維度發(fā)展：比如從研發(fā)部到生產(chǎn)部，這種不同部門同級別的變動，會讓你更全面的了解公司運營，為今后晉升做好準備。
垂直的職能維度發(fā)展：在同一職能的職位上的升降。
當公司具備這樣的晉升通道，你可以減少多次跳槽的風險，讓你的職業(yè)路徑按照規(guī)劃的方向發(fā)展。
平臺也好、職位、上升空間也罷，跳槽一定是要符合你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。
跳槽通常有四類選擇，同行業(yè)同職能、行業(yè)轉(zhuǎn)換職能不變、職能轉(zhuǎn)換行業(yè)不變、行業(yè)和職能都轉(zhuǎn)換。
同行業(yè)同職能的跳槽。比如，張先生原來是在制造業(yè)擔任人事經(jīng)理，他跳槽預期最好的職位是制造業(yè)人事總監(jiān)。
行業(yè)轉(zhuǎn)換職能不變的跳槽。同樣是張先生，從制造業(yè)的人事經(jīng)理跳到房地產(chǎn)業(yè)的人事經(jīng)理。
職能轉(zhuǎn)換行業(yè)不變的跳槽。比如，原來是銷售部經(jīng)理轉(zhuǎn)為客服部經(jīng)理，職能的轉(zhuǎn)變多是出于對自身的重新定位，認為自己更適合做那個職能的工作。