南寧職場問答

公司法人代表有在公司任職需要簽勞動合同嗎？

13*******05
2020-05-05
3個(gè)回答
289人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******44 2020-05-05

這個(gè)法人是你們的大老板嗎？是的話就沒事不用吧，不是的話就得簽，我覺得保險(xiǎn)點(diǎn)，因?yàn)槲覀児臼遣畈欢嗲闆r，法人是老板的一個(gè)朋友，這個(gè)朋友在我司上班，他也算干股，沒有實(shí)際的股份，我是想必須和他簽以免以后和老板掰了有啥糾紛。
18*******39 2020-05-05

我們法人也在公司任職，按正常員工對待，該簽的手續(xù)都簽訂了。這位法人A是在公司任職技術(shù)部副總經(jīng)理崗位。后來老板請了朋友B來做執(zhí)行總經(jīng)理，是這位技術(shù)副總經(jīng)理A的直屬上司。后來因?yàn)锳與B合作不太愉快，年前B就跟真正的幕后老板C打個(gè)招呼就走了，不干了。老板C后來怕B有糾紛，還是讓我給B辦理了正常離職手續(xù)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
19*******25 2020-05-05

法定代表人與公司是一種法律關(guān)系，但并不能涵蓋或者決定是否屬于勞動關(guān)系。
通常法定代表人就是大股東，就是董事長或者總經(jīng)理，他們與公司簽不簽勞動合同基本都不會發(fā)生爭議，因?yàn)楣揪褪撬约旱模皇清X在公司賬戶或者他個(gè)人賬戶的區(qū)別。
但是如果法定代表人不是大股東，那么，就可能存在問題，比如是外聘的是職業(yè)經(jīng)理人，或者公司為了某種目的找無關(guān)的人擔(dān)任的，出現(xiàn)矛盾，可能引發(fā)勞動爭議。
判定的標(biāo)準(zhǔn)是如果法定代表人在公司任職，參加公司實(shí)際經(jīng)營，就屬于公司員工，要簽勞動合同，包括支付工資和繳納社保。