南寧職場問答
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跳槽去新公司,薪酬漲幅談多少合適?
13*******34 2020-05-08 3個回答 294人關注
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13*******64 2020-05-08、跳槽伴隨著風險,要擦亮眼睛,不能入坑
職場中凡是優(yōu)質的候選人,他的履歷也一定優(yōu)質。除了穩(wěn)定性,他們每次跳槽都會根據(jù)自身發(fā)展和平臺的關系來確定,在選擇下一家企業(yè)的時候,首選關注的是能否充分施展發(fā)揮出自己的才能,在這種階段也可以不叫跳槽,叫加盟。 -
13*******98 2020-05-08跳槽要有規(guī)劃,要有方向性
職場中每一個崗位積累的都是寶貴的經(jīng)驗,而跳槽要立足本崗選擇相關高階的職位方向。切忌不可橫跨領域太大,使自己的資源、經(jīng)驗無法繼續(xù)積累和發(fā)揮作用。這就是跳廢了。 -
15*******39 2020-05-08、跳槽不宜頻繁
最好的情況是能在一家企業(yè)工作4~5年以上,現(xiàn)在很多人的履歷是兩年一段,更有甚者一年一段;如果說年輕的時候擇業(yè)期發(fā)展方向不明朗情有可原,但是過了前5年,如果還是不能夠穩(wěn)定的在一家公司呆下來,那基本就廢了。這里因為公司自身問題被動離職的不算。
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