南寧職場問答

  • 在日企工作有什么要注意的?坐標(biāo)南寧

    13*******23
    2020-08-11
    3個回答
    464人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2020-08-11
    近年來日企在中國的投資建設(shè)不斷擴大,日企人才緊缺使日語學(xué)習(xí)者擁有了更好地展示自己為自己爭取在日企中一席之地的機會。面試是關(guān)鍵的一步。如何讓面試官在短時間內(nèi)了解自己的長處優(yōu)點并給人以適合這份工作的良好印象呢?
    日企在面試最想問清楚的是應(yīng)聘者能否在這里長期工作。正是基于這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致,細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。同時日企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣?! ?br /> ☆ 注意細(xì)節(jié)
    著裝正式:最好穿得正式些。
    守時:不管你有多少的理由,都不能改變因為你的遲到,而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是,守時不僅指遲到,還指早到。因為對方可能有其他的安排,或者還沒有準(zhǔn)備好,而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。 
    實事求是:有一說一,絕不可自我吹噓,要實事求是地介紹。
    詳述工作經(jīng)歷:日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時,要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷,沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生,可以介紹自己實習(xí)時做的項目等。
    除此之外,真正擁有有實力的職場日語會話能力,才是進(jìn)入日企強有力的敲門磚
  • 15*******06 2020-08-11
    首先是語言偏好———最好是日語專業(yè)的,日本留學(xué)歸來的更好。不要求你對業(yè)務(wù)有什么深刻了解,即便只是在日本打了幾年工,只要日語夠溜就行。其次是性格偏好———不需要你聰明能干有創(chuàng)造性,只要聽話服從就好。日本人沒有人才觀念,只有管理觀念。幾乎所有崗位都有詳細(xì)的手冊或規(guī)則指導(dǎo)你做什么和怎么做。
    新入行的員工一般都會輪崗,半年一個部門。他們希望的是一個長久的雇傭關(guān)系。相比歐美企業(yè)比較aggressive,他們希望員工能業(yè)績出眾,并且非常愿意培訓(xùn)非常優(yōu)秀的新人,于是才有管理培訓(xùn)生這么一說。剛畢業(yè)就進(jìn)日企當(dāng)然是從基礎(chǔ)做起的,堅持8年以上才有望晉升。假如以后的職業(yè)定位是想做商行的話,在日資銀行起步比較好
    現(xiàn)在都本土化了,很多公司里大部分是中國人,但重要部門和一定級別的經(jīng)理還是日本本部調(diào)來的;管理層的中國經(jīng)理有一定權(quán)限。上司不像傳統(tǒng)認(rèn)為的那么嚴(yán)肅和摳門,也經(jīng)常會請客吃飯,上下級之間的友誼情感更多地通過下班后的喝酒飲茶建立。薪金不算高,但肯定大于3000,另外四金五金以及房貼、車貼、飯貼、加班費等,各種金加得比較規(guī)范,福利制度還算完善,不用擔(dān)心生病橫禍
  • 13*******77 2020-08-11
    見仁見智拉,個人認(rèn)為日企有好的方面:培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程,一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度如果學(xué)習(xí)到是很好的
    不好的方面:要求嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)很高,論資排輩什么的比較嚴(yán)重,福利待遇肯定不算最好的

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