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人力資源管理師跟勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，哪個(gè)更實(shí)用？坐標(biāo)南寧

13*******63
2020-08-26
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13*******72 2020-08-26

競(jìng)爭(zhēng)力肯定人力資源管理師更實(shí)用，但都簡(jiǎn)單，都考也完全沒(méi)有問(wèn)題；有證對(duì)于在平等條件下，肯定優(yōu)先錄用，有證書(shū)在定薪階段是加分項(xiàng)，并且有證起碼代表你肯學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，有上進(jìn)心；有證就必須考，考就必定會(huì)看書(shū)，看書(shū)就多多少少會(huì)學(xué)到一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)。與人力資源相關(guān)的證書(shū)非常多，按個(gè)人理解排個(gè)序：第一：一二三級(jí)人力資源管理師、初中高經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）第二：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、法務(wù)師、培訓(xùn)師、稅薪師、心理咨詢(xún)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等如果允許，本科考個(gè)人力方向的研究生，綜合競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比考證帶來(lái)的回報(bào)超出數(shù)倍如果覺(jué)得有用就點(diǎn)贊或關(guān)注我哦，謝謝
13*******13 2020-08-26

說(shuō)到底人事崗位是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)型崗位，最大的競(jìng)爭(zhēng)力在于經(jīng)驗(yàn)，尤其是員工關(guān)系這個(gè)模塊，這就是我為什么不推薦勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的原因。你考了再多證書(shū)，都不如曾經(jīng)組織實(shí)施過(guò)某某裁員計(jì)劃，處理過(guò)某某勞動(dòng)糾紛這樣的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)得更有競(jìng)爭(zhēng)力?？歼^(guò)協(xié)調(diào)師不代表你就具備協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的能力，人際關(guān)系的事情不是答幾道題就能學(xué)清楚的。做好勞動(dòng)關(guān)系這塊不如多背背勞動(dòng)法，多跟律師請(qǐng)教請(qǐng)教。
18*******36 2020-08-26

人力資源管理師。因?yàn)槭菄?guó)家認(rèn)證的。雖然現(xiàn)在得從四級(jí)慢慢考（我直接考了二級(jí)），但是用人單位還是比較認(rèn)這個(gè)的。雖然我不認(rèn)。因?yàn)?有證和有能力解決問(wèn)題，是兩個(gè)概念。這種證不像財(cái)務(wù)，司法類(lèi)的證書(shū)，你想考需要花的代價(jià)比較高，人資管理證。。。。。我們財(cái)務(wù)經(jīng)理都有人資二級(jí)，人還天天說(shuō):你看我也有人資證書(shū)，我去做人力資源管理也沒(méi)問(wèn)題。最后被活脫脫的打臉。所以，有證重要，只在于證書(shū)是個(gè)敲門(mén)磚，而有沒(méi)有能力解決問(wèn)題，才是根本。