南寧職場問答
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現(xiàn)在在南寧公司企業(yè)老板如何調(diào)整員工心態(tài)?
13*******03 2020-10-06 3個回答 164人關(guān)注
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13*******79 2020-10-06讓員工了解事情的背景和原因,并且在特例情況下讓員工說怎么辦不僅能夠提高工作效率,使決策更加合理化。更重要的是培養(yǎng)員工的思考習(xí)慣,激發(fā)他們的主觀能動性,增強(qiáng)員工在團(tuán)隊中的主人翁精神
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13*******73 2020-10-06讓員工說該怎么辦
首先,安排工作時讓員工了解事情的背景和原因。我們通常認(rèn)為由于高一級的管理者更加廣泛的接觸以及其所處的職位高而相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、考慮的問題都更為重要。所以上級對下級布置任務(wù)時,上級只需說明要求,而下級一般必須遵照執(zhí)行。但如果員工不了 -
15*******55 2020-10-06建立共同的目標(biāo)
有了一個目標(biāo),團(tuán)隊就可以對團(tuán)隊成員產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力,從而增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。只有組織成員在思想意識上高度統(tǒng)一沒有分歧,才能確保措施從上之下具體貫徹落實,保證項目內(nèi)部個體力量與目標(biāo)方向相同,避免“內(nèi)耗”現(xiàn)象,大大提高生產(chǎn)效率。
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