南寧職場問答

  • 南寧復(fù)試時(shí)詳細(xì)了解發(fā)展空間和薪酬問題可否?

    13*******54
    2020-10-19
    3個(gè)回答
    152人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******27 2020-10-26
    不談薪資就是耍流氓,我是經(jīng)歷過這個(gè)教訓(xùn)的,當(dāng)初來這家公司跟HR面試談好的薪資與績效,干了半年連個(gè)毛線績效也木有,特別坑,還調(diào)崗多次,感覺沒有學(xué)到什么東西也沒有發(fā)揮自己的個(gè)人能力,凈是干一些亂七八糟事。個(gè)人能力固然重要,但是如果你工作后付出的工作量與實(shí)際工資不成比例,誰干啊。說白了這家公司就是不想給你高工資。希望你能找到更好的工作。
  • 13*******34 2020-10-23
    大公司一般都有對(duì)每個(gè)崗位設(shè)定一個(gè)級(jí)別,然后市場水平多少,招聘進(jìn)來的人不會(huì)低于市場水平25%,也不會(huì)高于25%,否則就被稱為overqualified,能力過高,很快就會(huì)厭煩離職,或者unqualified,根本無法勝任。小公司只想著節(jié)約成本,花的每一分錢都是老板自己口袋里掏出來的,所以會(huì)很反感談薪酬的人。但是,恕我直言,除非你是沒工作,應(yīng)屆生,否則騎驢找馬的人最好還是抓住入職前的這次薪酬談判,因?yàn)檫@時(shí)候是你有選擇的權(quán)利。
  • 18*******34 2020-10-21
    個(gè)人感覺反復(fù)的強(qiáng)調(diào)薪酬會(huì)引起面試官的反感這一點(diǎn)是沒有任何爭議的。當(dāng)然,適當(dāng)?shù)囊笠幌禄蛘咴儐栆欢脖憩F(xiàn)了對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。而發(fā)展空間是每一個(gè)世界五百強(qiáng)級(jí)別的大公司都愿意去跟你大論特論的東西。畢竟說的現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)吸引和挽留人才的第一步永遠(yuǎn)靠的是平臺(tái)和空間??吹靡姷纳仙ǖ朗敲恳粋€(gè)有心做HR的人最想為有能力的員工樹立起的價(jià)值觀。若是有HR反感這一點(diǎn),那么我只能說這樣的公司真心不值得托付。

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