南寧職場(chǎng)問答

  • 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定?坐標(biāo)南寧

    13*******75
    2020-10-24
    3個(gè)回答
    165人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******93 2020-10-24
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
  • 13*******49 2020-10-24
    《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
  • 18*******17 2020-10-24
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


    《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

    六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

    不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

南寧最新招聘信息

人力資源崗 6000-8000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西盛世華盾航空科技有限公司

熟食 / 烘培大師傅 7000-8000元

南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 10人

廣西南寧夢(mèng)之島德盛投資有限責(zé)任公司

快遞分揀 6000-8000元

南寧-江南區(qū) 30人

廣西諾森智能科技有限公司

增值綜合管理負(fù)責(zé)人 7000-10000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣東龍光集團(tuán)物業(yè)管理有限公司南寧分公司

內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員 4000-7000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司

門店店長(zhǎng)(皇氏水牛鮮生活) 4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西皇氏乳業(yè)有限公司

業(yè)務(wù)營(yíng)銷經(jīng)理 20000-40000元

南寧-江南區(qū) 10人

廣西瑞宇技術(shù)有限公司

店長(zhǎng)主管店員 3000-8000元

南寧 1人

南寧市攀勝珠寶首飾有限公司

人力資源崗 4000-5000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司

董事長(zhǎng)司機(jī) 4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-韓國(guó)園 1人

廣西萬水清科技發(fā)展有限公司

儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員 (偏銷售) 4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西君策稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

會(huì)計(jì)(酒店/KTV) 5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人

廣西盛弘酒店管理有限公司

阿里巴巴國(guó)際站運(yùn)營(yíng)主管 6000-11000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人

阿里巴巴(中國(guó))網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(南寧) 8000-12000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

智誠(chéng)-沖壓操作工 5000-8000元

南寧-邕寧區(qū) 4人

南寧產(chǎn)投汽車工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

兼職音樂教師(急招、虎邱校區(qū)交通便利) 3000元/月

南寧-興寧區(qū) 3人

南寧市綠騰健康管理中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

酒店餐廳服務(wù)員 3000-4000元

南寧-興寧區(qū) 1人

南寧市生泰商業(yè)管理有限公司

財(cái)稅顧問 3000-6000元

南寧-邕寧區(qū) 3人

廣西眾傳企業(yè)管理有限公司

注冊(cè)會(huì)計(jì)師 7000-9000元

南寧-江南區(qū) 2人

普銳森管理咨詢有限公司

市場(chǎng)管理經(jīng)理 8000-12000元

南寧-良慶區(qū) 1人

碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP