南寧職場(chǎng)問(wèn)答

如果不滿意自己的調(diào)薪，該如何找經(jīng)理溝通?南寧

19*******93
2021-03-20
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18*******75 2021-03-20

對(duì)于調(diào)薪不滿意，即便心里有委屈，也要克制自己的情緒，不要?dú)饧睌牡氐教巵y說(shuō)，亂嚷嚷，這會(huì)影響到自己形象，也解決不了任何問(wèn)題，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更討厭自己。對(duì)調(diào)薪不滿意，自然是對(duì)自己的不滿意，那可以了解一下本單位其他人的調(diào)薪情況，和自己工作年限，就是基本情況一樣的人，如果對(duì)方的調(diào)薪也是如此，那就是公平的，至少有個(gè)對(duì)比情況。
13*******95 2021-03-20

如果對(duì)自己的調(diào)薪不滿意，可以找個(gè)時(shí)間找個(gè)機(jī)會(huì)找相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行咨詢，了解一下調(diào)薪的具體條件和調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)，這樣也知道自己調(diào)薪的情況根據(jù)等。對(duì)自己的調(diào)薪不滿意，只是說(shuō)不滿意，如果沒(méi)有制度依據(jù)的話，基本上說(shuō)什么都沒(méi)有用，只有自己拿到了調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)和條件，才能有理由地進(jìn)行要求調(diào)薪等。
13*******16 2021-03-20

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇固然重要，沒(méi)錢(qián)萬(wàn)萬(wàn)不能，有錢(qián)也不是萬(wàn)萬(wàn)都能的。社會(huì)發(fā)展了，時(shí)代變了，人的綜合素養(yǎng)和需求也發(fā)生了天翻地覆的變化。有價(jià)值、被認(rèn)同，愉悅工作，收獲贊許對(duì)于新生代的職場(chǎng)人而言，與薪酬福利同等重要。開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，體現(xiàn)價(jià)值，成就自己也越來(lái)越為更多職場(chǎng)人所看重。