南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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為什么南寧某些公司新招進(jìn)來(lái)的員工比老員工工資高?
15*******35 2021-03-23 3個(gè)回答 324人關(guān)注
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13*******32 2021-03-23新員工對(duì)跳槽后的薪資期待一般較高,不然也不會(huì)有人靠跳槽快速漲薪了。一般人們對(duì)新工作都會(huì)想要得到薪酬的提升,這也是很多人跳槽的目的。所以,薪酬就會(huì)水漲船高,一味壓低薪酬是很難找到人才的。老員工對(duì)企業(yè)更包容,新員工對(duì)企業(yè)還沒(méi)有感情,更看重的是自身利益,因此在薪酬談判時(shí),新員工有更多的優(yōu)勢(shì)。新人高工資高就不奇怪了。
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13*******00 2021-03-23公司對(duì)新員工的期待越高,給的薪酬就越高。對(duì)老員工比較了解,并且知道老員工不會(huì)輕易離開,簡(jiǎn)言之就是喜新厭舊。對(duì)未來(lái)的一切都抱有希望,是人們的習(xí)慣,也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新招聘人才寄予厚望的原因。
領(lǐng)導(dǎo)希望新員工能帶來(lái)不一樣的創(chuàng)新與提高,因而愿意花更多的錢去給新人。這是一種投資。 -
18*******22 2021-03-23新員工的能力可能對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)并不清楚,但領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)判斷,覺(jué)得新員工的能力值得更好的待遇,就有可能比老員工高。還有一個(gè)市場(chǎng)行情影響,老員工因?yàn)橐恢痹谶@個(gè)公司里跟著公司的調(diào)薪政策增長(zhǎng),有可能落后于外面的行業(yè)薪酬增長(zhǎng)水平,從而導(dǎo)致老員工的薪酬水平落后,而企業(yè)想招到新的人才不得不跟隨市場(chǎng)行情調(diào)整薪酬,否則難以招到合適人才,就會(huì)造成一個(gè)現(xiàn)象,就是新員工比老員工工資高。
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