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如何管理自己的下屬?南寧上班
13*******68 2021-05-06 3個回答 365人關(guān)注
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19*******22 2021-05-06對公司有貢獻的員工,要適當(dāng)?shù)倪M行贊美和獎勵,這樣可充分調(diào)動員工的積極性,同時也會尊重上級,切不可假大空的贊美而缺少物質(zhì)的獎勵,會讓贊美失去意義,進而引起員工的抵觸情緒。有一類員工,喜歡推卸責(zé)任,這是現(xiàn)在職場非常普遍存在的問題,出現(xiàn)這種問題的原因很肯能是管理者沒有明確分派員工職責(zé),這就很容易導(dǎo)致大家相互推諉,所以要明確每一個員工的職責(zé)。
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13*******61 2021-05-06還有一類員工喜歡對別人的工作品頭論足,也就是愛給別人挑毛病,這種員工的嫉妒心比較強,怕別人工作做得比自己好,遇到這種情況可以在適當(dāng)時機對其進行“敲打”,讓其有所收斂。
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13*******57 2021-05-06對于個性比較鮮明,思維活躍而又不遵守公司紀(jì)律的員工,這種員工一般創(chuàng)造力比較強,如果采取打壓方式,他們可能會屈服于公司的規(guī)章制度,但是創(chuàng)造力就會消失,所以應(yīng)該跟他們進行充分的溝通,讓其明白遵守紀(jì)律的重要性。
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