南寧職場問答
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為什么現(xiàn)在技術(shù)型人才不如管理型人才?南寧找工作
13*******15 2021-06-18 3個回答 314人關(guān)注
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19*******40 2021-06-18技術(shù)型人才主業(yè)務(wù),管理型人才主管理。技術(shù)型人才提供建議,管理型人才提供決策。少了技術(shù)型人才的專業(yè)建議,管理型人才的決策就失去了理論支撐;沒有管理型人才的決策,技術(shù)型人才的建議則失去了方向。二者之間相輔相成,缺一不可。
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13*******35 2021-06-18技術(shù)人才的晉升通道一般為:助理工程師--工程師--高級工程師--研究員級工程師。主要向?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)域靠攏,最終發(fā)展為技術(shù)上的“大神”。管理人才的晉升通道一般為:專員--主管--高級主管--資深主管。主要向行政管理領(lǐng)域靠攏,最終發(fā)展為管理上的“精英”。
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13*******06 2021-06-18對于專業(yè)技術(shù)人才,屬于專業(yè)技術(shù)序列,主要從事專業(yè)技術(shù)工作。工作內(nèi)容側(cè)重于執(zhí)行,對具體業(yè)務(wù)和項目提出專業(yè)性的見解,同時也要承擔為主管領(lǐng)導(dǎo)獻言獻策的義務(wù)。對于專業(yè)管理人才,屬于專業(yè)管理序列,主要從事專業(yè)管理工作。工作內(nèi)容側(cè)重于決策,對具體業(yè)務(wù)和項目起到一錘定音的作用,同時也要承擔決策帶來的風險。
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