南寧職場問答

在南寧跳槽時怎么和HR談待遇問題

15*******28
2022-02-11
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13*******67 2022-02-11

實在達不到工資目標(biāo)，多爭取額外福利也好

看中公司平臺和職業(yè)發(fā)展機會，工資稍有些差距怎么辦？那就主動點多爭取抽工資外的其他福利。比如，你對培訓(xùn)學(xué)習(xí)很重視，可以向考官提出培訓(xùn)要求，給個培訓(xùn)經(jīng)費5000-10000元，也是很不錯的福利。

畢竟公司不會把這個培訓(xùn)經(jīng)費當(dāng)工資來算，相對會容易滿足你的要求，變現(xiàn)也是為自己增值。
13*******74 2022-02-11

先讓面試官報價

在面試官通過問答后，一般面試官會問你的工資期望值是多少。在這個時候要暫停一下，不要急的回答。比如，你可以說貴公司的發(fā)展前景不錯，管理也比較規(guī)范，公司應(yīng)該有自己的薪酬體系標(biāo)準。

考官聽你這話，不說會覺得公司不規(guī)范，通常會給出工資范疇。（注意說話要委婉，察言觀色。）假如，你直接報價了，就沒有后續(xù)的談判機會，也有可能你的報價低于公司的薪酬，會錯失談判機會。
13*******72 2022-02-11

了解圈子同行的最低和最高工資范疇

比如你是一名HR，要明白所在地域、城市的HR工資范圍，不同的地域相差甚遠。比如一般二三線城市，從職位上劃分HRD大致在25w+年薪，HRM在10-15w年薪，HR專員3-5k月薪（此范疇指一般中小型企業(yè)）。

知已知彼，談起來才心中有數(shù)。避免和面試官談工資時，不切實際地尬聊。自己可以對號入座。