南寧職場問答
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在南寧同事提出了離職后有點消極怠工,應(yīng)該怎么處理?
13*******11 2022-02-20 3個回答 53人關(guān)注
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19*******72 2022-02-20第一步:搜集該員工所有的“罪證”依照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,將員工所有違規(guī)違紀(jì)的情況做一個匯總,保留好書面證據(jù)。第二步:找員工面談溝通,能溝通解決的問題,盡量不要使用其他手段。對于企業(yè)來說,永遠都是和氣生財。即使你的員工有一天離開企業(yè),你也要盡可能地預(yù)期維持一種較好的關(guān)系,而不要成為敵人。在溝通過程中,如果員工沒有任何辭職的表示,那么,HR仍然應(yīng)該將溝通的重點放在工作上,用具體的工作成果要求。第三步:轉(zhuǎn)崗或調(diào)薪對員工進行考核,若該員工仍舊消極怠工,無法按規(guī)定完成工作,而又沒有提出辭職,企業(yè)則可考慮做轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪處理。
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13*******49 2022-02-20首先搞清楚概念不是公司辭退員工都需要支付補償金。根據(jù)《勞動法》38、39條規(guī)定,若是員工嚴(yán)重違反公司制度,即使是三期女職工,一樣可以辭退并且不用支付補償。需要注意的是,企業(yè)的規(guī)章制度不能隨性而定,須依法建立。因此建立健全公司內(nèi)部的管理制度是一件重要的事,且從根本上有效執(zhí)行,任何人不得違反,從而對員工各項違紀(jì)行為防患于未然,員工不敢趁虛而入,企業(yè)也不為難。其次注意員工違規(guī)違紀(jì)證據(jù)的搜集消極怠工,公司制度中應(yīng)有相應(yīng)的處理規(guī)定,另外注意怠工證據(jù)收集,一旦證據(jù)確鑿,就進行處理,將處理結(jié)果上報工會。累計幾次就可以按照嚴(yán)重違反公司規(guī)定進行辭退處理了。如何應(yīng)對員工消極怠工等辭退的情況呢?第一步:搜集該員工所有的“罪證”
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13*******27 2022-02-20公司有個員工打算離職但又不主動提出,經(jīng)常遲到早退、上班時間打游戲、逛淘寶,想讓公司主動辭退他,就為了拿經(jīng)濟補償金。上級領(lǐng)導(dǎo)看到員工這樣的態(tài)度,就讓人資部門盡快辭退他。但如果就這樣辭退,必然要支付補償金,更會形成不良風(fēng)氣,讓其他員工認(rèn)為想離職那就消極怠工,拿補償金走人就可以了。但要是不辭退,員工已經(jīng)無心工作,不僅對公司是個負擔(dān),他的行為也會影響周圍的同事。所以遇到這樣的情況,HR究竟要如何處理才好呢?
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