南寧職場(chǎng)問答

  • 為什么不能通過強(qiáng)制男性享受與女性產(chǎn)假待遇的方式緩解女性就業(yè)的問題?

    15*******02
    2022-03-01
    2個(gè)回答
    128人關(guān)注
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全部回答 已有 2人回答

  • 15*******11 2022-03-01
    當(dāng)下國(guó)內(nèi)的社會(huì)風(fēng)氣,只會(huì)考慮育兒的母親,不會(huì)考慮育兒的父親。 一個(gè)男性是不能用“我得照顧孩子”這個(gè)理由擋掉所有工作要求的。 因?yàn)椤澳腥藪赍X,女人持家”是社會(huì)的主流認(rèn)知。 或許這時(shí)候有人要說(shuō)了“休假的時(shí)候不接來(lái)自工作單位的電話就好了” 但這話未婚的單身男女說(shuō)沒什么問題。 畢竟一人吃飽全家不餓。 但是有老婆孩子的男人呢? 可能么? 為什么很多老板都喜歡有家有業(yè)的男員工。 因?yàn)橛屑乙B(yǎng),不會(huì)輕易離職,更好壓榨。 你要是拒絕了,工作單位甚至都不用開除你。
  • 13*******90 2022-03-01
    我把話說(shuō)明了吧。 在中國(guó)目前的社會(huì)環(huán)境實(shí)踐下,想要通過“男女共同休產(chǎn)假”來(lái)平衡女性在職場(chǎng)上的弱勢(shì)是不可能的。 我說(shuō)著話有一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的考量。 那就是正常情況下,有多少人能夠拒絕工作單位在非工作日打來(lái)的電話? 就我的認(rèn)知而言,想要辦到這一點(diǎn)非常難。 注意,我并不是反對(duì)男女同休產(chǎn)假。 相反,我一直認(rèn)為男性應(yīng)該更多從參與進(jìn)家庭活動(dòng)中,以爭(zhēng)奪在家庭事務(wù)中的話語(yǔ)權(quán),而不是當(dāng)一個(gè)單純的ATM。 理想情況下,因?yàn)槟信莓a(chǎn)假,所以用人單位不會(huì)考慮男女的區(qū)別。最終男女獲得同樣的工作機(jī)會(huì)。 但問題是真的如此么?

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