南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 怎么可以在南寧做一個(gè)更好的管理者?

    18*******55
    2022-03-18
    3個(gè)回答
    68人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******88 2022-03-18
    通過(guò)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果,通過(guò)結(jié)果培養(yǎng)人 管理者一定要知道,管理者的首要責(zé)任,就是通過(guò)別人拿結(jié)果,通過(guò)結(jié)果培養(yǎng)人。 個(gè)人的成功不算成功,只有你的團(tuán)隊(duì)成功了才是真的成功。所以,要做一名優(yōu)秀的高管,你心中必須要有大愛(ài),要愿意培養(yǎng)員工,要樂(lè)于分享你的成功經(jīng)驗(yàn),主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供機(jī)會(huì)、指導(dǎo)和幫助。 愿意成就他人,當(dāng)看到別人變得優(yōu)秀,會(huì)從內(nèi)心感到高興,而不是和員工比誰(shuí)更厲害。
  • 18*******80 2022-03-18
    我一直有一個(gè)觀點(diǎn):這個(gè)時(shí)代最高的領(lǐng)導(dǎo)力就是以身作則和視人為人。 很多管理者總是去要求下屬,但自己卻做不到。如果自己做不到,不能夠以身作則,自然不會(huì)有人信服,也不能聚人心,更不可能塑造出高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 所以真正的管理工作都是從管理自己開(kāi)始的,當(dāng)你做了正確的事,你才能影響到他人。
  • 19*******67 2022-03-18
    首先,管理者一定是委屈的。每個(gè)人做到管理者的位置,都是委屈的。因?yàn)閵A在老板和員工的中間。 老板的質(zhì)疑,下屬的不理解,會(huì)讓管理者陷入自我懷疑,但這恰好也是修煉自己的時(shí)候。 你承受別人不能承受的委屈,你的級(jí)別會(huì)越來(lái)越高。 你能扛住多大的責(zé)任,承受多大的委屈,你就可以坐多高的位置。 其次,如何做一個(gè)更好的管理者,記住下面這10句話,是我工作20年,創(chuàng)業(yè)10年從一個(gè)小銷(xiāo)售到阿里組織創(chuàng)新專(zhuān)家,再到現(xiàn)在管理著200+人的公司總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。 建議先點(diǎn)贊+收藏+關(guān)注 @張麗俊Cherry ,防止手滑找不到。

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