南寧職場問答

  • 面試最后,HR 最后會說“我的問題問完了,你有什么要問我的嗎?”在南寧的大家如何理解和回答這句話?

    15*******94
    2022-03-29
    3個回答
    113人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******79 2022-03-29
    2、問改進(jìn)而不是問不足 如果我拿到offer的話,在入職之前要做什么準(zhǔn)備能更好地勝任這份工作?這份工作對于新人來說最大的挑戰(zhàn)會是什么,您覺得應(yīng)該怎樣應(yīng)對挑戰(zhàn)呢? 注意:不要問面試官自己有哪些缺點,這會讓面試官回憶一遍你面試中的不足。 3、問崗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您覺得對于校招應(yīng)屆生/實習(xí)生,最重要的能力是什么呢?如果我拿到offer,我應(yīng)該怎樣做才能夠盡快地適應(yīng)環(huán)境,然后為團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)呢? 注意:你可以對著面試官的回答,反思自己有沒有在面試中展現(xiàn)出這種能力。
  • 13*******87 2022-03-29
    1、求職是平等的雙向選擇 公司挑你,同時你也在挑公司。反問環(huán)節(jié)是給你一個機(jī)會,去了解公司,去了解職位,去了解這到底是不是你想要的一份工作。一個自信從容,不卑不亢,進(jìn)退有度的應(yīng)聘者會令面試官更加高看兩眼。 2、表現(xiàn)自己的好機(jī)會 不要問百度一下就知道的問題。你的問題能體現(xiàn)出你思考的深度和對于行業(yè)的理解,建議在面試之前,提前準(zhǔn)備好問題的清單。 這也是一個和行業(yè)精英對話的機(jī)會,是很好的成長的機(jī)會,不要浪費。 3、知道面試官是誰 面試官是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)還是HR?通常面試越往后面試官級別越高。 針對不同的面試官提出不同的問題,不要拿業(yè)務(wù)上的問題去問hr,也不要拿加不加班這種問題去問業(yè)務(wù)面試官。
  • 13*******90 2022-03-29
    在面試中,如果談到了這里,這是給你機(jī)會的時刻,一定要知道:聰明的人會說,精明的人會聽,高明的人呢,會問! 反問這個環(huán)節(jié),把握好了可以很加分,把握不好或放棄卻會減分,當(dāng)然很多時候無功無過,走個流程結(jié)束,不加分也不減分。所以,別在最后一個環(huán)節(jié)掉鏈子。

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