南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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為什么有的在 南寧崗位的工作內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,但對(duì)于求職者的要求非常高?
18*******87 2022-04-17 3個(gè)回答 98人關(guān)注
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13*******24 2022-04-18市場(chǎng)行為,當(dāng)市面上有著大把大把的求職者的時(shí)候,應(yīng)聘門(mén)檻相應(yīng)就提高了。 然后會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn),即能找到能力/學(xué)歷很不錯(cuò)的人,這個(gè)人也接受這個(gè)工作內(nèi)容和薪水。 能有1萬(wàn)人選的時(shí)候,直接把門(mén)檻提高到篩到只剩10個(gè)人進(jìn)入面試,不是更方便嗎?
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13*******68 2022-04-17有天這位同事興奮的演示了一個(gè)日期函數(shù),可以判斷到齡退休誒!我內(nèi)心涌起一股悲哀——任何一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí)生自學(xué)excel一周就能解決的問(wèn)題,值得他如此驕傲。 二十年前這塊工作使用單機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù),招的是清一色計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技校生(相當(dāng)于現(xiàn)在的大專(zhuān))。教育背景終究會(huì)決定思維的上限,在工具更新、管理理念換代的時(shí)候,和他同齡的本科同事都能保持與時(shí)代同步,把dbf放進(jìn)信息系統(tǒng)共享,甚至畫(huà)腦圖、做H5都不在話(huà)下,而他估計(jì)只能困死在自以為高明的代碼圍城里了。 以上回答發(fā)布于2019年,今年這位同事因?yàn)樾詣e優(yōu)勢(shì)升職成我上司,現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)都在抱怨他思路不清,全公司一百多下屬跟著他堅(jiān)守在Office2003的陣地。 我總算見(jiàn)識(shí)了啥叫“一將無(wú)能,累死三軍”
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13*******98 2022-04-17我以前的頭兒有完全相同的困惑啊。之前是從名校到大專(zhuān)按比例都招,輪到他招聘,清一色三本+大專(zhuān),成本為王,夠用就行。各山頭老大甚至覺(jué)得三本都浪費(fèi),大專(zhuān)生想法少,便宜,聽(tīng)話(huà),還穩(wěn)定。三五年后我管校招,稍微有點(diǎn)頭腦的都留不住。劣幣驅(qū)逐良幣,打雜的越來(lái)越多、帶隊(duì)的越來(lái)越少。又過(guò)了兩年,整個(gè)公司拔不出合格的一線(xiàn)經(jīng)理,社會(huì)招聘的能人對(duì)績(jī)效體系沖擊太大,老人們抵觸,加之本來(lái)能力就差。于是能人繼續(xù)被劣幣驅(qū)逐。。。哪個(gè)行業(yè)都需要儲(chǔ)備精英。
作者:Wicky Liang
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