南寧職場問答

  • 坐標南寧,第一次面試要注意什么問題?

    13*******41
    2022-07-11
    3個回答
    109人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******73 2022-07-11
    專業(yè)知識
    了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
    工作實踐經(jīng)驗
    一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗,通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
    口頭表達能力
    面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來??疾斓木唧w內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
  • 13*******15 2022-07-11
    個別面試
    在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談,有利于雙方建立較為親密的關系,加深相互了解。但由于只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。
    小組面試
    通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確性,克服個人偏見。
    成組面試
    通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試,以便于做出用人決策。
  • 13*******22 2022-07-11
    1、事先對面試作好計劃安排,切忌毫無準備就開始面試。
    2、在面試過程中,要建立一種輕松隨和的氣氛,以利于應招者正常發(fā)揮水平。要掌握好面試的內(nèi)容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。
    在整個應聘過程中,面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán),事關成敗。同時,面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機,面試發(fā)揮出色,可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的—些不足。在應聘的幾個環(huán)節(jié)中,面試也是難度最大的一環(huán)。

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