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26歲在工廠上班,本來在南寧打算辭職回老家考公,結(jié)果升職車間副主任了現(xiàn)在猶豫了,大家給點(diǎn)建議?
15*******29 2022-09-20 3個(gè)回答 98人關(guān)注
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13*******21 2022-09-23個(gè)人理解,管理人員不一定要全部懂技術(shù),更關(guān)鍵的是懂得管理。你們老板也也不一定比你們技術(shù)員懂技術(shù),但他懂經(jīng)商管理。 所以,不要耿耿于懷,每個(gè)人能升遷都有他的過人之處,有的是技術(shù)過硬,有的是管理過硬,有的是合老板口味,懂得迎合老板。做好自己的本分工作,只要自己直接上司不針對你亂來(他亂定制度造成損失是他自己的事,不針對你就行),一切就OK。你想升遷或漲工資可以根據(jù)自己所長去爭取,自己不擅長的領(lǐng)域就不要強(qiáng)求。 個(gè)人見解而已,希望能幫到你。
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13*******25 2022-09-21產(chǎn)品質(zhì)量這塊,我這邊是計(jì)件制,罰款是有標(biāo)準(zhǔn)的,兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)決定罰款等級(jí),第一考慮報(bào)廢的絕對數(shù)量,第二考慮報(bào)廢產(chǎn)品在操作工當(dāng)日產(chǎn)量的占比。也就是說不見得你打壞的多,就罰的多,也不必以后因?yàn)樾那閱栴},對他們的罰款沒有定數(shù),大家按規(guī)矩來,一視同仁,破除以前主任說罰多少就是多少的事。當(dāng)然原料問題,設(shè)備問題導(dǎo)致的,我作為技術(shù)出身,還有班長都可以判斷,不服的可以反應(yīng)。每個(gè)月質(zhì)量和產(chǎn)量情況最好的,有獎(jiǎng)勵(lì),負(fù)責(zé)檢驗(yàn)的包裝工人按報(bào)廢量發(fā)獎(jiǎng)金(他們判廢要通知操作員自檢,同意就簽字確認(rèn)數(shù)量)。跟質(zhì)檢商量好,我們自檢報(bào)廢品不納入他們的考核,但是超過合格執(zhí)法線的數(shù)據(jù)就全部歸入考核,統(tǒng)計(jì)他們做。 一年下來,12個(gè)月10個(gè)月質(zhì)量全獎(jiǎng)。過去能拿3個(gè)月算厲害。重要的是報(bào)廢總噸重只有去年的60%,有明顯下降,產(chǎn)量提升15%,當(dāng)年不是因?yàn)槲医Y(jié)婚期間出了一個(gè)工傷,先進(jìn)單位就是我們的。 隨著后來,手動(dòng)操作逐漸被半自動(dòng)操作取代,這個(gè)報(bào)廢總量越來越低了,質(zhì)量越來越穩(wěn)定,但是這個(gè)制度保持下來了。
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13*******63 2022-09-20我當(dāng)主任之前,我是這個(gè)車間的技術(shù)員。 我當(dāng)主任的時(shí)候,就一年,只制訂了獎(jiǎng)懲制度,然后把我們包裝的嘜頭從手寫的改成了不干膠機(jī)打,從此2小時(shí)的填寫工作,15分鐘完成。 總之一年的時(shí)間我能記得住的事兒就這倆。結(jié)果是什么呢?之前管罰款統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)跟我說,罰款一次2塊錢太少了,次數(shù)又多,這個(gè)不能這么干。我說給我倆月時(shí)間,保證這類罰款不會(huì)再出現(xiàn),但是制度得有。這個(gè)罰款只是針對產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)登記的。后來一個(gè)月全部調(diào)教到位,車間以前一直不能解決產(chǎn)品生產(chǎn)信息追溯的問題解決了。這個(gè)車間和我現(xiàn)在管技術(shù)的車間,產(chǎn)品問題的追溯信息都是最好的。
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