南寧職場問答
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想知道在南寧確診職業(yè)病后,公司安排調崗怎么辦?
13*******80 2022-10-17 3個回答 182人關注
全部回答 已有 3人回答
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15*******79 2022-10-17去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時,需要先準備好相關材料(勞動爭議申訴書一式三份;用人單位的工商登記資料一份;本人身份證復印件一份;復印證據資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等),然后再向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁;
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13*******76 2022-10-17尋找企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織,或者是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,要求進行調解。需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令;
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13*******94 2022-10-17根據相關的法律規(guī)定可知,當職工確診患有職業(yè)病之后,用人單位需要按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。對于不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,用人單位要將其調離原崗位,并做到妥善安置。而且對于從事接觸職業(yè)病危害工作的職工,用人單位要給予適當?shù)膷徫唤蛸N。
針對患有職業(yè)病的職工,用人單位可以選擇讓其繼續(xù)工作或者調崗,而安排調崗的話,必須經過職工本人的同意。如果某些用人單位針對確診職業(yè)病的職工會實行調崗降薪,職工就可以選擇不同意。
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