南寧職場問答

2025在南寧國企到手7000和私企到手13000怎么選？

18*******32
2022-10-29
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15*******84 2022-10-29

手里有200萬閑錢，選國企，否則選錢多的那個。上海的國企跟外地的國企不一樣，上海的國企是不裁員，但是怎么著，你想要40-60歲還要在上海租房住嗎？為啥必須有200萬？上海最差的偏遠(yuǎn)老破小都得250萬以上，如果你只有100萬付了首付，13萬年薪連房貸都還不起，所以這點(diǎn)工資最好可以全款買房，否則房貸都下不來。一線城市不管是去國企還是私企，都是拿青春換錢去了，35歲都得打道回府。明白自己的目的是什么，如果圖穩(wěn)定，兩者都不應(yīng)該選。
19*******62 2022-10-29

作者：ChinaTerran
鏈接：https://www.zhihu.com/question/412155713/answer/1440957020
來源：知乎
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每個行業(yè)雖然各有側(cè)重，但是當(dāng)你跳槽的時候，本質(zhì)的東西還是一樣的。如果實(shí)在沒得選，我建議你選個工資高的而不是名氣大的。因?yàn)闀r代發(fā)生了變了！因?yàn)楦鶕?jù)我的觀察，隨著科技的發(fā)展，檢索成本的不斷降低，你每次跳槽都會被問到上一次工作的薪資是多少，然后根據(jù)這個數(shù)字上浮10%-50%（一般來講是20%是雙方都能接受的價格），現(xiàn)在想查這個太容易了。一般也會要求你提供銀行流水證明。尤其是這些個年輕化的企業(yè)（科創(chuàng)類典型的年輕化企業(yè)），他們特別喜歡嘗鮮，什么新政策他們都喜歡最先相應(yīng)。相比于那種老舊傳統(tǒng)的企業(yè)，他們更喜歡“查你戶口”，而且他們還特別喜歡“數(shù)據(jù)說話”。如果你起手就7000這個水平，你得跳很多次才能到達(dá)13000。那時候你就很被動了。除非遇到重大的利好，不然你很難突破原工資的瓶頸，有一個跨越式的前進(jìn)。我知道知乎不是沒有“薪資暴漲是什么體驗(yàn)”的問題，你去看，你就會發(fā)現(xiàn)那些有跡可循的基本上都是靠機(jī)遇。而剩下的基本都是編，說了一大堆也不知道他到底做的啥。跳槽最完美的開局就是大平臺+薪資13k左右（當(dāng)然更高更好），因?yàn)檫@種開局基本上就決定了下一次你跳槽就是為了升職，時間嘛，看你行業(yè)特征和具體的市場情況。如果你開局沒這么完美，那么第一次跳槽就是為了彌補(bǔ)你的弱項(xiàng)，僅此而已。
13*******57 2022-10-29

首先，我是一個跳槽派，發(fā)展都在跳槽里，所以起跳位置就很重要。跳槽黨的目標(biāo)是隨著跳槽者的年齡與實(shí)際能力不斷變化和調(diào)整的。第一次跳槽必然是為了漲工資，到了一定的程度是為了獲得頭銜參與到優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目中，再然后自然是為了獲得實(shí)際的權(quán)利，在優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目中有話語權(quán)或者想要得到某些安穩(wěn)，總之，即便是跳槽，那也是有套路有體系的，不是瞎跳。跳的過程中，要做好盡調(diào)、做好自我定位以及后續(xù)的計劃，這都不是個簡單的事兒。有一個誤區(qū)我想和你談一談：國企不裁員是個社會謊言！國企裁員是個技術(shù)活，人家不叫裁員，人家叫別的名字。從過去的經(jīng)驗(yàn)來看，這些名字多數(shù)為：改革、優(yōu)化、調(diào)整、合并、分離等。比如說，某國企在20年前員工數(shù)量50萬，可是到了2020年員工數(shù)量只有20萬。數(shù)量的減少一目了然，而這20年都經(jīng)歷了什么？就是我說的那些，什么改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、剝離、合并等等，總的套路不是裁具體的員工，而是把一個體系、一個公司拋到社會上，人家不是裁個人的員工，人家裁的是“公司”。然而一個國企的領(lǐng)導(dǎo)班子和員工一旦失去了國企的光環(huán)，完全按照市場行為自負(fù)盈虧的話...呵呵呵呵呵呵。