南寧職場問答

  • 面試前hr加了微信,面試后在南寧是否可以向hr詢問面試結(jié)果?

    15*******14
    2022-11-09
    3個(gè)回答
    444人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******56 2022-11-09
    2. 面試結(jié)束后,當(dāng)然可以向HR詢問面試結(jié)果,只是要問便于人家回復(fù)的問題。關(guān)于你自身成長方面的問題,不要問去問面試你的HR,此類問題留給你的老師或者導(dǎo)師比較妥當(dāng)。幸運(yùn)遇到導(dǎo)師型HR的概率不是很高,畢竟人的時(shí)間、精力都有限。 3.參加面試是互選的過程,你擁有選擇的權(quán)力。只是你也別試圖“指揮”HR。即使優(yōu)秀的你會(huì)遇到資歷淺、不怎么專業(yè)的負(fù)責(zé)招聘的HR,你也要尊重他,無論如何他面對(duì)的是多個(gè)候選人,他代表公司有選擇優(yōu)質(zhì)候選人的義務(wù)和責(zé)任,他也會(huì)成長。當(dāng)然好的HR自然會(huì)知道“你會(huì)成長”,他必須尊重你,何況他的雇主品牌的傳播要求,他也必須尊重你。不尊重你的HR,代表著他的公司也不咋地,不去也罷。 我是人在魔都的 @唐安妮 ,祝你求職順利,生涯發(fā)展順利。若你在求職路上遇到“百思不得其解”的困惑,歡迎點(diǎn)擊下方卡片進(jìn)入一對(duì)一的咨詢環(huán)節(jié)。
  • 13*******17 2022-11-09
    以上2點(diǎn),是很多我的HR同行都會(huì)做的,而且根據(jù)自身所在公司以及自身擅長不同,會(huì)有不同細(xì)節(jié)上的處理。許多的HR是從原先獵頭轉(zhuǎn)到in house的,我特別喜歡和這個(gè)背景的HR同行交流,每一個(gè)招聘做的好的HR,都有屬于自己的“絕活”,這些“絕活”的共性基底是尊重候選人。 但是在工作實(shí)務(wù)中,我們也會(huì)遇到下面這種會(huì)讓我們感覺不太想回答的詢問,因?yàn)椤半y”回答?。?1.面試結(jié)束,剛送走他,就發(fā)微信來問:“你覺得我怎么樣?”。 正在準(zhǔn)備進(jìn)行下一場面試的我們,看到這個(gè)會(huì)哭笑不得,倘若這個(gè)候選人的實(shí)力還算吻合崗位要求,則會(huì)選擇在下班前再回復(fù)下說:“謝謝,這個(gè)崗位還正在面試中,將盡快與您再次聯(lián)絡(luò)?!碧热暨@個(gè)候選人的實(shí)力一般,已經(jīng)有其他候選人比他好,則會(huì)選擇回復(fù)一個(gè)emoji,然后統(tǒng)一在這個(gè)崗位面試結(jié)束有了確定候選人之后,通過郵件回復(fù)謝謝他的時(shí)間以及告知該崗位已有其他合適候選人的結(jié)果。當(dāng)然實(shí)際上會(huì)是我們小伙伴在辦公室里來吐槽一句:“什么我覺得你怎么樣,又不是相親?!?/div>
  • 15*******49 2022-11-09
    我的建議是,一定得問,別不好意思不問,問的時(shí)候,可以采用如下的方式。 1 面試后3天,如果沒消息,直接問hr面試結(jié)果,比如可以說,我非常想進(jìn)入貴公司,不知道面試結(jié)果。如果面試成了hr在走流程,那最好,如果沒成,hr一般都會(huì)回復(fù)你。 2 如果沒成的話,你可以問hr,能否幫忙打聽下面試不成的原因?我好日后多多準(zhǔn)備。這時(shí)哪怕hr不繼續(xù)給你溝通,不告訴你原因,你也不虧。 3 你甚至可以和hr說,你們公司有沒有其它類似的崗位,如果可以,我能否再去面試這些崗位?一般公司不會(huì)就只開放一個(gè)崗位,hr哪怕是站在公司的角度,一般也不會(huì)拒絕你去面其它崗位。 如果你不是直接和hr打交道,而是和獵頭打交道,也可以按上述流程問一通。 你這樣問下來,其實(shí)你沒有什么損失,但有可能得到面試經(jīng)驗(yàn),甚至是其它面試機(jī)會(huì),絕對(duì)屬于有百利而無一害。

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